我國勞務(wù)派遣的法律研究.pdf

1、勞務(wù)派遣在上個世紀中期進入中國，在市場競爭日益激烈和就業(yè)觀念呈現(xiàn)多元化需求的背景下，以其彈性而靈活的人力資源配置方式，獲得了極大的發(fā)展空間。但由于缺乏相關(guān)法律規(guī)制，實踐中也引發(fā)了不小的爭議，《勞動合同法》的出臺，為勞務(wù)派遣“定分止爭”提供了依據(jù)。本文通過對勞務(wù)派遣特點的分析和有關(guān)立法背景的回顧，采用歷史分析法、比較分析法、邏輯分析法針對目前我國勞務(wù)派遣存在的問題進行對策研究，為完善相關(guān)的立法提出了可行性方案，期待通過合理規(guī)劃和正確引導使

2、之健康發(fā)展。全文主要分為以下幾個部分：
　　 第一，提出了有待解決的問題。作為一種新型勞動用工形式，勞務(wù)派遣所具有的優(yōu)勢是顯而易見的，但對其在發(fā)展過程中出現(xiàn)的法律問題進行深入研究仍是必要和緊迫的。
　　 第二，通過對勞務(wù)派遣性質(zhì)、特征的界定和利弊分析，研究了其在現(xiàn)代化經(jīng)濟條件下得以存在的必然性。勞務(wù)派遣是派遣單位與被派遣勞動者訂立勞動合同，派遣單位再根據(jù)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位訂立的勞務(wù)派遣協(xié)議派出勞動者，被派遣勞

3、動者在用工單位的指揮和管理下提供勞動，以完成勞動力和生產(chǎn)資料結(jié)合的一種特殊用工形式。雖然表現(xiàn)出就業(yè)的不穩(wěn)定性，但也具有用工靈活的特點，所以在我國成為雇主和勞工自愿選擇的用工模式，而且發(fā)展勢頭迅猛。
　　 第三，分析了勞務(wù)派遣的法律關(guān)系，認為派遣單位、要派單位與派遣工三方形成了一種有別于標準勞動關(guān)系的雙重“非標準”勞動關(guān)系。而相對于一般的勞務(wù)派遣法律關(guān)系而言，我國的勞務(wù)派遣又具有自身的特點，這也是本文研究的重點。
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