勞務(wù)派遣法律問題的理論與實務(wù)研究.pdf

1、近年來國內(nèi)迅速發(fā)展起來的一種新型用工和就業(yè)形式——勞務(wù)派遣，改變了用人單位直接招工勞動者的傳統(tǒng)就業(yè)形式，形成了勞務(wù)派遣單位既無工作條件又無勞動崗位卻與勞動者建立勞動關(guān)系，而既有勞動崗位又有工作條件的用人單位卻不與勞動者直接建立勞動關(guān)系的局面，對傳統(tǒng)勞動法和勞動關(guān)系提出了挑戰(zhàn)。雖然這種用工方式對促進就業(yè)、降低企業(yè)成本起到了很大作用，但由于立法的滯后，一些非法失序的勞務(wù)派遣行為使勞動者的合法權(quán)益受到嚴重損害，對和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系造成了很大的

2、危害。勞動合同法制定過程中，勞務(wù)派遣成了最具爭議的焦點問題之一。對于在勞動合同法中是否對勞務(wù)派遣進行規(guī)范，在草案和幾次修改稿中有所反復。最終確定在勞動合同法中采用一節(jié)對勞務(wù)派遣中派遣機構(gòu)、用工單位和勞動者之間的合同關(guān)系等部分內(nèi)容進行了規(guī)定，限于國內(nèi)對勞務(wù)派遣的研究還處于低層次階段，沒有形成一套完整的體系，甚至還有一些空白有待填補，加之司法實踐經(jīng)驗的不足，勞動合同法對勞務(wù)派遣的一些重要問題的規(guī)定仍過于原則空泛，可操作性不強。因此，勞動合同

3、法出臺后如何準確理解適用勞務(wù)派遣方面的法律規(guī)定成了廣大法律工作中十分關(guān)注的問題。 本文通過介紹勞務(wù)派遣的起源、發(fā)展，概念和特征，分析勞務(wù)派遣法律關(guān)系的性質(zhì)，在考察我國勞務(wù)派遣的歷史現(xiàn)狀和國外立法經(jīng)驗的基礎(chǔ)上，對我國勞動合同法有關(guān)勞務(wù)派遣規(guī)定的立法宗旨和價值取向進行了深入的研究。并結(jié)合案例分析就現(xiàn)行立法中的缺陷提出司法解決的幾點建議，以期將勞動合同法關(guān)于勞務(wù)派遣規(guī)定的原則性、倡導性條款落實到具體的、可操作、有明確責任的層面上，從而