勞務(wù)派遣的立法現(xiàn)狀及相關(guān)法律問題探析.pdf

1、進入新世紀以來，勞務(wù)派遣作為一種新的用工方式在我國獲得了較大的發(fā)展，其業(yè)務(wù)范圍不斷擴大，被派遣勞動者的人數(shù)也急劇增長，但由于其在我國迅速發(fā)展的原因主要是企業(yè)為了減少成本支出，逃避同工同酬義務(wù)，規(guī)避法律責(zé)任，而我國當(dāng)時又缺少相應(yīng)的法律規(guī)范，所以，勞務(wù)派遣用工的不規(guī)范逐步顯露出來，對勞動合同用工制度、社會保障制度和勞動者合法權(quán)益的保障帶來了一定的沖擊。值得慶幸的是，2007年6月29日，《勞動合同法》獲得通過，對勞務(wù)派遣進行了特別規(guī)定，本文

2、對勞務(wù)派遣制度作了比較詳細的介紹和分析，并在這部法規(guī)和目前學(xué)者已有研究成果的基礎(chǔ)上，提出了筆者個人的觀點。
　　 文章首先介紹了現(xiàn)有學(xué)術(shù)理論對勞務(wù)派遣內(nèi)涵的概括，然后提出了筆者對勞務(wù)派遣定義的個人觀點，即勞務(wù)派遣是指依法設(shè)立的勞務(wù)派遣機構(gòu)(用人單位)和勞動者訂立勞動合同后，依據(jù)與接受勞務(wù)派遣形式用工的單位(用工單位)訂立的勞務(wù)派遣協(xié)議，將勞動者派遣到用工單位工作的一種經(jīng)濟活動。接著闡述了勞務(wù)派遣的產(chǎn)生、發(fā)展，并分析了勞務(wù)派遣產(chǎn)生

3、的現(xiàn)實問題及目前在世界各國的立法現(xiàn)狀。再次，筆者分析了勞務(wù)派遣制度中的重要部分-三方主體之間的法律關(guān)系，經(jīng)過論述分析，筆者提出在派遣單位和勞動者之間形成的是勞動關(guān)系，但這種勞動關(guān)系具有涉他性。在用工單位與被派遣勞動者之間不存在勞動關(guān)系。派遣單位和用工單位之間則產(chǎn)生了受合同法和勞動法雙重調(diào)整的民事法律關(guān)系，二者之間是平等主體地位，所簽訂的合同要受合同法的約束，而二者之間的合同又涉及到了勞動者的勞動權(quán)和生存權(quán)，因此，還要受到勞動法上如工資、