勞務(wù)派遣的立法現(xiàn)狀及相關(guān)法律問題探析.pdf

1、進(jìn)入新世紀(jì)以來(lái)，勞務(wù)派遣作為一種新的用工方式在我國(guó)獲得了較大的發(fā)展，其業(yè)務(wù)范圍不斷擴(kuò)大，被派遣勞動(dòng)者的人數(shù)也急劇增長(zhǎng)，但由于其在我國(guó)迅速發(fā)展的原因主要是企業(yè)為了減少成本支出，逃避同工同酬義務(wù)，規(guī)避法律責(zé)任，而我國(guó)當(dāng)時(shí)又缺少相應(yīng)的法律規(guī)范，所以，勞務(wù)派遣用工的不規(guī)范逐步顯露出來(lái)，對(duì)勞動(dòng)合同用工制度、社會(huì)保障制度和勞動(dòng)者合法權(quán)益的保障帶來(lái)了一定的沖擊。值得慶幸的是，2007年6月29日，《勞動(dòng)合同法》獲得通過(guò)，對(duì)勞務(wù)派遣進(jìn)行了特別規(guī)定，本文

2、對(duì)勞務(wù)派遣制度作了比較詳細(xì)的介紹和分析，并在這部法規(guī)和目前學(xué)者已有研究成果的基礎(chǔ)上，提出了筆者個(gè)人的觀點(diǎn)。
　　 文章首先介紹了現(xiàn)有學(xué)術(shù)理論對(duì)勞務(wù)派遣內(nèi)涵的概括，然后提出了筆者對(duì)勞務(wù)派遣定義的個(gè)人觀點(diǎn)，即勞務(wù)派遣是指依法設(shè)立的勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)(用人單位)和勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同后，依據(jù)與接受勞務(wù)派遣形式用工的單位(用工單位)訂立的勞務(wù)派遣協(xié)議，將勞動(dòng)者派遣到用工單位工作的一種經(jīng)濟(jì)活動(dòng)。接著闡述了勞務(wù)派遣的產(chǎn)生、發(fā)展，并分析了勞務(wù)派遣產(chǎn)生

3、的現(xiàn)實(shí)問題及目前在世界各國(guó)的立法現(xiàn)狀。再次，筆者分析了勞務(wù)派遣制度中的重要部分-三方主體之間的法律關(guān)系，經(jīng)過(guò)論述分析，筆者提出在派遣單位和勞動(dòng)者之間形成的是勞動(dòng)關(guān)系，但這種勞動(dòng)關(guān)系具有涉他性。在用工單位與被派遣勞動(dòng)者之間不存在勞動(dòng)關(guān)系。派遣單位和用工單位之間則產(chǎn)生了受合同法和勞動(dòng)法雙重調(diào)整的民事法律關(guān)系，二者之間是平等主體地位，所簽訂的合同要受合同法的約束，而二者之間的合同又涉及到了勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)和生存權(quán)，因此，還要受到勞動(dòng)法上如工資、