雇主賠償責任研究.pdf

1、雇主賠償責任是一種重要的侵權(quán)賠償責任.隨著中國經(jīng)濟制度的改革,這一長期被中國民法學界所忽視的侵權(quán)責任日益引起了學者的廣泛關(guān)注.該文基于以下三項認識,針對目前雇主賠償責任理論研究中存在的一些問題,對雇主賠償責任的基本問題進行了探討,并就其與其它侵權(quán)責任的關(guān)系進行了比較分析.(1)雇傭關(guān)系的存在和雇主賠償責任的適用范圍,不應(yīng)局限于非公有制領(lǐng)域,而應(yīng)是一切存在用人關(guān)系的領(lǐng)域.(2)雇主賠償責任實際存在兩個不同層次的問題:一是從受雇人與雇主整體

2、看,損害行為是否應(yīng)負賠償責任問題;二是在損害行為應(yīng)負賠償責任的前提下,雇主如何承擔責任問題.雇主賠償責任作為一種特殊侵權(quán)責任,就其基本內(nèi)容分析,可歸納為三種基本立法類型:過錯責任制、無過錯責任制、過錯責任原則與衡平責任原則相結(jié)合制.雇主民事責任的構(gòu)成必須具備諸如須有第三人受損害的事實、須第三人的損害是雇主的受雇人所造成的、受雇人的行為須為執(zhí)行職務(wù)的行為、受雇人的行為須構(gòu)成侵權(quán)行為、雇主須無免責事由等條件.(3)雇主賠償責任與其它侵權(quán)責任