雇主責(zé)任制度新論.pdf

1、近年來，隨著我國勞動(dòng)用工制度的改革，勞動(dòng)主體和勞動(dòng)關(guān)系的種類均呈現(xiàn)出多樣化的趨勢(shì)。與此同時(shí)，雇傭關(guān)系越來越成為一種普遍的現(xiàn)象，雇主責(zé)任問題相應(yīng)而生。雇主責(zé)任，又稱為“雇主損害賠償責(zé)任”，是指雇員在執(zhí)行雇傭活動(dòng)中，由于執(zhí)行雇傭活動(dòng)致人損害，其雇主應(yīng)當(dāng)替代賠償?shù)膿p害賠償責(zé)任，以及雇員在雇傭活動(dòng)中遭受人身損害時(shí)雇主應(yīng)承擔(dān)的損害賠償責(zé)任。我國以前的實(shí)體法、程序法中沒有對(duì)雇主責(zé)任作出明確具體的規(guī)定，2004年5月1日最高人民法院頒布實(shí)施的《關(guān)于審

2、理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》中首次明文規(guī)定了雇主責(zé)任。但基于雇員與雇主之間法律關(guān)系的復(fù)雜性，及《人身損害賠償解釋》本身存在的規(guī)定不明確等問題，審判實(shí)踐中在法律的適用上仍然存在模糊之處。 文章具體分為六部分： 引言部分將簡略論述我國雇傭關(guān)系的現(xiàn)狀、傳統(tǒng)理論中對(duì)雇主責(zé)任制度的理解及我國現(xiàn)行立法中對(duì)雇傭關(guān)系規(guī)定的矛盾與不足。問題的引入將為下文的討論提供基礎(chǔ)。 文章的正文主要分為五部分： 第一章主要

3、介紹雇主責(zé)任制度的概況。雇主責(zé)任，又稱為“雇主損害賠償責(zé)任”或“雇傭人的侵權(quán)責(zé)任”，是以雇傭關(guān)系為前提的一種侵權(quán)責(zé)任，它包括廣義與狹義兩方面的內(nèi)涵。廣義的雇主責(zé)任包括雇員致害責(zé)任與雇員受害責(zé)任，狹義的雇主責(zé)任僅指雇員致害責(zé)任?！肮椭髫?zé)任”這一概念的適用有其合理性與現(xiàn)實(shí)性，我們?cè)趯淼牧⒎ㄅc實(shí)務(wù)中應(yīng)保留這一侵權(quán)法中的傳統(tǒng)概念，不宜用其他的概念來代替。 第二章主要介紹雇主責(zé)任制度的基礎(chǔ)，即雇傭關(guān)系。本部分包括對(duì)雇傭關(guān)系含義的理解及特

4、征分析；雇傭關(guān)系與相似概念的區(qū)別，如勞動(dòng)關(guān)系、承攬關(guān)系、委托關(guān)系，通過比較進(jìn)一步厘清雇傭關(guān)系的含義；雇傭關(guān)系的判斷標(biāo)準(zhǔn)，分析成立雇傭關(guān)系是根據(jù)傳統(tǒng)的控制支配理論還是雇傭合同標(biāo)準(zhǔn)，還是應(yīng)有其他更為客觀的標(biāo)準(zhǔn)。 第三章主要介紹雇主責(zé)任制度中的雇員致害責(zé)任。包括雇員致害責(zé)任的概述；雇員致害責(zé)任的歸責(zé)原則；雇員致害責(zé)任的構(gòu)成要件，如雇員的行為是否構(gòu)成侵權(quán)行為，雇員的職務(wù)行為的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)，雇員與雇主之間雇傭關(guān)系的存在；雇員致害責(zé)任中第三人的

5、范圍；雇主對(duì)雇員的追償權(quán)問題；雇員致害責(zé)任的特殊情形，主要是勞動(dòng)派遣關(guān)系中的雇員致害責(zé)任。 第四章主要介紹雇主責(zé)任制度中的雇員受害責(zé)任。包括雇員受害責(zé)任的概述；雇員受害責(zé)任承擔(dān)的依據(jù)；雇員受害責(zé)任的歸責(zé)原則；雇員受害責(zé)任的構(gòu)成要件；在第三人致害雇員的情形下，雇主所承擔(dān)責(zé)任的性質(zhì)。 第五章結(jié)論部分。本章是對(duì)全文的總結(jié)，同時(shí)簡要介紹在未來的侵權(quán)行為法中，應(yīng)當(dāng)如何構(gòu)建我國的雇主責(zé)任制度。學(xué)理上，我們應(yīng)當(dāng)擴(kuò)大對(duì)雇傭關(guān)系的理解；制