行政執(zhí)法責(zé)任制度

1、1各所（隊(duì)）、機(jī)關(guān)各科室、相關(guān)事業(yè)單位：為做好我局干部職工考勤管理工作，經(jīng)研究修訂《金山區(qū)市場(chǎng)監(jiān)督管理局考勤管理制度》，現(xiàn)印發(fā)給各單位，請(qǐng)各單位遵照?qǐng)?zhí)行。金山區(qū)市場(chǎng)監(jiān)督管理局2017年5月8日金山區(qū)市場(chǎng)監(jiān)督管理局考勤管理制度為加強(qiáng)內(nèi)部管理和隊(duì)伍建設(shè)，增強(qiáng)干部職工的組織紀(jì)律性，提高工作效率，根據(jù)有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本局實(shí)際，制定本制度。一、認(rèn)真執(zhí)行上級(jí)規(guī)定的作息時(shí)間，并在OA考勤系統(tǒng)(130.18.1.102kq)中予以登記，做到上班不遲到不早

2、退。工作時(shí)間外出公務(wù)需向部門領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)明事由，并在OA考勤系統(tǒng)的“外出留言”內(nèi)登記，不得借外出公務(wù)之機(jī)假公濟(jì)私辦私事。對(duì)工作時(shí)間內(nèi)工作人員不知去向的，部門領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)及時(shí)調(diào)查了解。因無(wú)故遲到、早退等違反工作紀(jì)律的，應(yīng)在考勤表中記錄。工作時(shí)間內(nèi)，工作人員不得做與工作無(wú)關(guān)的事。對(duì)違反規(guī)定者，相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)要對(duì)其加強(qiáng)教育，屢教不改的，其表現(xiàn)情況應(yīng)在年3如因特殊情況未能事前辦理請(qǐng)假手續(xù)的，應(yīng)電話請(qǐng)假并在事后補(bǔ)辦有關(guān)手續(xù)。未經(jīng)請(qǐng)假或未予準(zhǔn)假擅自離崗（脫崗）按曠工

3、處理。各部門負(fù)責(zé)人在本人或本部門人員請(qǐng)假離崗期間，必須合理安排好工作。四、科級(jí)及以下干部職工因公外出，或參加外單位組織的考察、招商等公務(wù)活動(dòng)的，目的地為外省市的或外出活動(dòng)時(shí)間兩天以上且需在外留宿的，應(yīng)填報(bào)《干部職工外出公務(wù)活動(dòng)審批表》，須批準(zhǔn)后方能外出；因參加學(xué)習(xí)培訓(xùn)、療休養(yǎng)等活動(dòng)集體因公外出的，應(yīng)由組織牽頭部門辦理集中請(qǐng)假手續(xù)。五、外出返滬后，個(gè)人或領(lǐng)隊(duì)?wèi)?yīng)及時(shí)向分管（聯(lián)系）領(lǐng)導(dǎo)或負(fù)責(zé)組織活動(dòng)的部門報(bào)告。六、因工作需要必須開展加班的，可

4、由負(fù)責(zé)考勤工作的人員根據(jù)實(shí)際情況填制《加班登記表》，并按程序報(bào)批。本部門《加班情況匯總表》應(yīng)每月隨考勤表于次月5日前一并交至組織人事科，由局組織人事科核準(zhǔn)后統(tǒng)一制作調(diào)休單。原則上，經(jīng)審批通過(guò)的加班可作調(diào)休使用，當(dāng)年度調(diào)休不能跨年度使用，次年1月1日失效。七、值班由安排值班工作牽頭部門次月5日前統(tǒng)一將本月《值班情況匯總表》報(bào)備局組織人事科，由局組織人事科統(tǒng)一制作調(diào)休單。法定節(jié)假日【1】值班換兩天調(diào)休，其他時(shí)間值班換一天調(diào)休。當(dāng)年度調(diào)休不能