勞務(wù)派遣中雇主責(zé)任之研究.pdf

1、勞務(wù)派遣作為一種新型用工和就業(yè)形式，在世界范圍內(nèi)快速發(fā)展，雖然我國的勞動合同法對此予以認可，但由于缺少系統(tǒng)的、全面的法律規(guī)范，審判實踐中遇到的一些問題法律尚無明確規(guī)定，導(dǎo)致勞務(wù)派遣各方法律關(guān)系界定不清，對義務(wù)的分配以及雇主責(zé)任的承擔(dān)審判實踐中產(chǎn)生較大爭議，尤其是因勞務(wù)派遣制度中雇主責(zé)任不明，致使派遣員工以及派遣員工在勞務(wù)活動過程中致人損害的受害人的合法權(quán)益得不到有效保護，這些已成為當前阻礙勞務(wù)派遣業(yè)健康發(fā)展的重要問題。
　　 本

2、文除引言和結(jié)束語外，全文分四個部分對勞務(wù)派遣中的雇主責(zé)任進行了研究。
　　 第一部分：勞務(wù)派遣制度的基本內(nèi)容，包括勞務(wù)派遣內(nèi)涵、形態(tài)、勞務(wù)派遣與相關(guān)關(guān)系的比較、基本特點。從而可以得出：勞務(wù)派遣關(guān)系包括三方主體，派遣單位、派遣員工、用工單位。派遣單位與派遣員工簽訂勞動合同，并使派遣員工在用工單位的指揮監(jiān)督下提供勞動，而派遣單位與用工單位則通過派遣協(xié)議明確各自的權(quán)利義務(wù)。勞務(wù)派遣的特點是是雇用與使用相分離。
　　 第二部分：

3、勞務(wù)派遣制度中勞動法律關(guān)系的界定及法律性質(zhì)，包括勞務(wù)派遣勞動關(guān)系的界定、認定標準以及法律性質(zhì)，對勞務(wù)派遣中勞動關(guān)系的客觀評價和法理分析。通過一系列的分析，可見勞務(wù)派遣具有三個特殊性：生產(chǎn)性事務(wù)管理與非生產(chǎn)性勞動事務(wù)管理相結(jié)合、派遣員工受雙層保障、勞動合同關(guān)系復(fù)雜性。勞務(wù)派遣存在雙重勞動關(guān)系，即在派遣單位與派遣員工之間和用工單位與派遣員工之間都存在勞動關(guān)系的。
　　 第三部分：雇主責(zé)任的一般理論。勞務(wù)派遣雇主責(zé)任法律制度分析，從雇

4、主替代責(zé)任的法律特征、理論基礎(chǔ)、歸責(zé)原則、構(gòu)成要件等方面，探究勞務(wù)派遣中的雇主替代責(zé)任。從廣義的雇傭關(guān)系的角度，“雇主責(zé)任”適用于勞動關(guān)系，當然也就適用于勞務(wù)派遣關(guān)系，這也是本文論證的基礎(chǔ)。通過分析論證，得出這樣的結(jié)論：“雇用”與“使用”于一身的雇主分化為派遣單位和用工單位，將派遣單位和用工單位作為共同雇主。適用現(xiàn)有的雇主責(zé)任規(guī)則，也不能徹底解決派遣單位和用工單位二個共同雇主內(nèi)部間的責(zé)任分配問題。為此不但要對傳統(tǒng)的雇傭關(guān)系進行重新審視，

5、以明確雇主責(zé)任的適用條件；同時，也要對雇主責(zé)任歸屬的合理性進行再度考量，以明確勞務(wù)派遣關(guān)系中各方主體的雇主責(zé)任。
　　 第四部分：勞務(wù)派遣中雇主責(zé)任的確立。根據(jù)控制權(quán)理論，結(jié)合派遣單位與用工單位在對派遣員工管理中的權(quán)利與義務(wù)，完善我國勞務(wù)派遣中的雇主責(zé)任制度。
　　 其一，從勞動法合同法的角度劃分派遣單位與用工單位的雇主責(zé)任。用工單位主要承擔(dān)派遣員工處于其勞動過程中產(chǎn)生，與派遣員工的人身聯(lián)系較密切方面的雇主責(zé)任，不承擔(dān)有

6、關(guān)招聘、勞動合同訂立、變更、解除、終止等生產(chǎn)經(jīng)營過程以外產(chǎn)生的責(zé)任。而在具體到派遣員工涉及到人身損害和生存方面的工傷保險責(zé)任、最低工資標準、同工同酬以及給派遣員工造成損害的情形下，派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶責(zé)任。
　　 其二，從侵權(quán)行為法責(zé)任區(qū)分不同情形劃分派遣單位與用工單位的雇主責(zé)任。
　　 (一)外部責(zé)任。1、派遣員工的職務(wù)行為不存在故意或重大過失，派遣單位和用工單位應(yīng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。派遣單位與用工單位對賠償責(zé)任有