論勞務派遣中的工傷損害賠償責任.pdf

1、勞務派遣作為一種靈活就業(yè)的新型用工形式，其用工形式不同于傳統(tǒng)的勞動關系，在被派遣勞動者發(fā)生工傷損害時，存在著派遣單位與用工單位兩個責任主體，依據(jù)《勞動合同法》第九十二條以及《勞動合同法實施條例》第三十五條的規(guī)定，給被派遣勞動者造成損害的，二者承擔連帶責任。但對“給被派遣勞動者造成損害”缺乏必要的解釋，該損害是否包括工傷損害并不明確，也并未能完整的保障被派遣勞動者的安全生產(chǎn)權益，對工傷損害賠償責任的分擔往往遭遇派遣單位與用工單位之間相互推

2、諉。工傷損害賠償問題的處理已經(jīng)呈現(xiàn)出多元化的調(diào)整機制，不僅涉及工傷保險，還涉及侵權責任、責任保險，而勞務派遣三方主體之間的法律關系已經(jīng)不同于傳統(tǒng)勞動關系，因此工傷損害賠償問題也具有其特殊性。
　　借助經(jīng)濟學上博弈論的方法分析勞務派遣中三方主體在工傷事故中的各自利益，發(fā)現(xiàn)非常態(tài)模式出現(xiàn)的原因乃是勞務派遣中三方主體間法律關系的“弱化”，從而導致了勞務派遣中工傷損害賠償問題的法律困境。被派遣勞動者并未獲得與普通勞動者同等的保護，存在異地

3、繳納工傷保險及未繳納工傷保險的情形，發(fā)生工傷損害時，得不到應有的賠償。依據(jù)我國對勞務派遣中工傷損害賠償?shù)姆梢?guī)制存在不足之處，以及《勞動合同法（修正案）》的對被派遣勞動者相關權益保護的規(guī)定，應當予以被派遣勞動者與普通勞動者同等甚至更全面的保障。對于工傷責任主體，應當認定勞務派遣只存在“一重法律關系”，被派遣勞動者與用工單位之間不存在勞動關系，只存在特殊勞務關系。但是對于工傷損害賠償應當與派遣單位承擔連帶責任，這種連帶責任應當是法定的連帶