我國外派勞務(wù)人員工傷損害賠償問題研究.pdf

1、在經(jīng)濟(jì)全球化迅猛發(fā)展的今天，人力資源的流動(dòng)已經(jīng)十分普遍。作為一個(gè)人口和人力資源大國，中國正在逐步融入世界勞務(wù)市場，每年向境外派出的勞務(wù)人員以迅猛的速度遞增。我國的國際勞務(wù)合作業(yè)務(wù)呈現(xiàn)出繁榮發(fā)展的態(tài)勢，開展國際勞務(wù)合作的領(lǐng)域和規(guī)模也日趨擴(kuò)大。然而在國際勞務(wù)合作業(yè)務(wù)為本國帶來巨大利益的同時(shí)，我們還應(yīng)注意到近年來我國外派勞務(wù)人員因工傷亡的事故不斷增多，合法權(quán)益經(jīng)常受到侵害的事實(shí)。如何更好地保護(hù)我國外派勞務(wù)人員在境外的人身權(quán)益不受侵犯成為一個(gè)亟

2、待解決的問題。 目前我國有關(guān)外派勞務(wù)問題的立法嚴(yán)重滯后，國內(nèi)至今尚沒有一部有關(guān)調(diào)整外派勞務(wù)合作的法律法規(guī)。外派勞務(wù)合作問題主要依靠部門規(guī)章和行政手段來調(diào)整，效力層次較低，不足以保護(hù)外派勞務(wù)人員的權(quán)益。關(guān)于勞務(wù)人員經(jīng)常遇到的工傷事故和工傷損害賠償問題，國內(nèi)僅在2004年1月頒布實(shí)施《工傷保險(xiǎn)條例》及配套的法規(guī)，尚未制定法律，而對于外派勞務(wù)人員在境外提供勞務(wù)過程中發(fā)生的工傷事故問題僅在第42條作出原則性的規(guī)定。在境外提供勞務(wù)的人員處

3、于弱勢地位，其合法權(quán)益由于各種因素的影響常常得不到有效保護(hù)，因此有關(guān)工傷損害賠償?shù)姆蛇m用問題和工傷事故發(fā)生后索賠方式和途徑的研究，對于保障外派勞務(wù)人員的合法權(quán)益，并為外派勞務(wù)人員工傷損害尋求合理解決途徑具有深刻的理論研究價(jià)值和現(xiàn)實(shí)指導(dǎo)意義，對今后我國外派勞務(wù)事業(yè)持續(xù)、健康地發(fā)展也將產(chǎn)生深遠(yuǎn)影響。 在有關(guān)外派勞務(wù)方面的法律法規(guī)尚不完善，理論學(xué)界也尚未形成成熟的研究體系的情況下，本文通過研究工傷損害賠償制度的歷史演變和制度背后的法