我國勞務(wù)派遣中雇主責(zé)任實證研究.pdf

1、勞務(wù)派遣是我國近些年來出現(xiàn)的一種新型用工形式，它具有管理程序簡易，風(fēng)險責(zé)任可分擔，成本費用較低以及用工自主靈活等優(yōu)點。2008年1月1日實施的《勞動合同法》以法律形式將其確定為我國企業(yè)用工的補充形式，但對勞務(wù)派遣用工的適用崗位有所限制。這種用工方式在實際上形成三方主體,勞務(wù)派遣單位與勞動者簽訂勞動合同，雙方成立勞動關(guān)系；勞務(wù)派遣單位與用工單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，將勞動者派遣到用工單位，為用工單位實際提供勞務(wù)。相較于傳統(tǒng)的用工形式而言，勞務(wù)

2、派遣的典型特點就是勞動關(guān)系與用工關(guān)系相分離，即“你用人，我管人”。用人單位用人，派遣機構(gòu)管人是勞務(wù)派遣的用工模式。在實踐中，由于用工形式的多樣性，有些企業(yè)為了規(guī)避法律對勞務(wù)派遣的規(guī)制，轉(zhuǎn)而使用“勞務(wù)外包”、“勞務(wù)承攬”多元化的用工形式。用工單位通過外包、承攬等外觀形式，規(guī)避勞務(wù)派遣的法律規(guī)制，逃避對勞動者應(yīng)當承擔的責(zé)任義務(wù)，引發(fā)了各類矛盾糾紛。同時，被派遣勞動者在向用工單位提供勞務(wù)時受到損害或者在從事雇傭活動中致他人損害時，勞務(wù)派遣的雇

3、主認定及雇主責(zé)任如何承擔的問題，也是司法機關(guān)和仲裁機構(gòu)處理此類糾紛中遇到的難點。
　　本文首先介紹了實踐中發(fā)生的一起被派遣勞動者導(dǎo)致第三人損害的典型案例，提出焦點問題，順次進行思考和分析；其次，闡述勞務(wù)派遣雇主責(zé)任的基礎(chǔ)理論，分析勞務(wù)派遣中的雇主、雇主責(zé)任的認定，并探討這種用工模式下的三個主體之間的法律關(guān)系；然后，從理論與實務(wù)兩方面深入研究，剖析我國對勞務(wù)派遣雇主責(zé)任的立法現(xiàn)狀，以及在適用法律解決勞務(wù)派遣糾紛時遇到的現(xiàn)實不足；最后

4、，指出我國勞務(wù)派遣雇主責(zé)任的立法模式的選擇，并對勞務(wù)派遣制度的構(gòu)建和完善提出設(shè)想。本文指出我國應(yīng)當采取雙重雇主模式，明確勞務(wù)派遣中，被派遣勞動者不僅和派遣單位成立勞動關(guān)系，其與用工單位也成立勞動關(guān)系，這樣就更加有利于解決雇主責(zé)任的分擔問題，依照實際控制力的大小，對派遣單位和用工單位二者之間的雇主責(zé)任進行合理分配，區(qū)分二者不同的雇主責(zé)任并明確二者承擔連帶責(zé)任的具體情形，同時通過立法的完善、工會作用的充分發(fā)揮以及行政監(jiān)管的加強，嚴格勞務(wù)派遣