我國勞務(wù)派遣及其勞動關(guān)系研究.pdf

1、勞務(wù)派遣此類不同以往的用工手段,主要是從社會主義市場經(jīng)濟水平快速提高基礎(chǔ)之上慢慢出現(xiàn)的,對企業(yè)、對勞動者乃至整個社會都有重大的意義。但相對于傳統(tǒng)用工方式而言,勞務(wù)派遣還屬于新生事物,廣大勞動者、用人單位對勞務(wù)派遣具體運作模式還不熟悉;我國現(xiàn)行立法雖然給勞務(wù)派遣的開展提供了法律依據(jù),但勞務(wù)派遣的勞動關(guān)系劃分還很不明確,勞動關(guān)系性質(zhì)還沒有統(tǒng)一的定論,各個主體間的權(quán)利義務(wù)劃分不清,職責(zé)不明,從而極大地限制了勞務(wù)派遣的正常運行和發(fā)展。
　

2、　本文利用文獻(xiàn)分析、比較研究等方法,對勞務(wù)派遣及其勞動關(guān)系的概念、分類、勞務(wù)派遣存在和發(fā)展的必要性和可行性進(jìn)行了細(xì)致分析,通過分析我國勞務(wù)派遣勞動關(guān)系的發(fā)展現(xiàn)狀,總結(jié)出當(dāng)前我國存在著勞動關(guān)系性質(zhì)模糊、主體權(quán)利義務(wù)不清,勞務(wù)派遣實踐操作混亂、被派遣勞動者合法權(quán)利得不到有效保障、勞動關(guān)系各方利益沖突明顯等問題。對此,可以通過選擇正確價值取向、明確勞務(wù)派遣勞動關(guān)系性質(zhì)、完善立法細(xì)則、組建行業(yè)工會等方式予以解決,最終促進(jìn)實現(xiàn)勞務(wù)派遣良性發(fā)展和規(guī)