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1、勞務(wù)派遣作為勞動(dòng)力雇傭與使用相分離的一種用工方式,因其本身具有靈活度高、成本低的特點(diǎn)以及能滿足三方的利益訴求而蓬勃發(fā)展。我國(guó)勞務(wù)派遣經(jīng)過(guò)近二十年的發(fā)展,逐步向規(guī)范化邁進(jìn),但由于法律制度本身存在的一些缺陷以及后續(xù)制度規(guī)范的缺位,致使勞務(wù)派遣在實(shí)際運(yùn)行中走樣變形,對(duì)被派遣勞動(dòng)者的權(quán)益造成了極大的損害,也對(duì)勞務(wù)派遣的發(fā)展產(chǎn)生了極大的負(fù)面影響。本文立足人文精神,從保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益和健全勞務(wù)派遣管理制度的視角,運(yùn)用理論論證與案例分析相結(jié)合的方法,對(duì)
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