新余市企業(yè)勞務(wù)派遣用工研究.pdf

1、縱觀整個(gè)國(guó)家，我國(guó)現(xiàn)在面臨的現(xiàn)狀是不斷改變我國(guó)以前高耗能、低產(chǎn)出的情況，這種粗線條的IT型產(chǎn)業(yè)模式不斷改變，逐漸走向新興的戰(zhàn)略型的產(chǎn)業(yè)模式，企業(yè)在不斷改變自己的模式，現(xiàn)在面臨的現(xiàn)狀是傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)上存在著很多失業(yè)的人、大量的農(nóng)村剩余勞動(dòng)力、還有一些大專院校的畢業(yè)人員，這些人群的隊(duì)伍比較龐大，但是同時(shí)在新興產(chǎn)業(yè)上又有很多崗位空缺，還沒有人對(duì)這個(gè)空缺進(jìn)行填補(bǔ)，我國(guó)的失業(yè)情況比較嚴(yán)重，結(jié)構(gòu)嚴(yán)重失調(diào)。如果將傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)的就業(yè)過剩和新興產(chǎn)業(yè)的空缺填補(bǔ)統(tǒng)一起

2、來，就可以有效的解決就業(yè)問題，提高經(jīng)濟(jì)水平和人民生活水平，維護(hù)生活的正常秩序。所以我國(guó)領(lǐng)導(dǎo)人溫家寶總理就在強(qiáng)調(diào)這方面的發(fā)展，堅(jiān)持把就業(yè)問題作為改善民生的重要舉措，倡導(dǎo)建立積極的、靈活的就業(yè)方式和方法。勞務(wù)派遣實(shí)際上就表示招工單位不用人，用人單位不招工，也就是說通過專門的人力資源公司與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，向需要用人的單位輸送相關(guān)方面的人才。勞務(wù)派遣上世紀(jì)40年代從美國(guó)起源，之后在全世界很多地方開始運(yùn)用起來，1979年之后就沿著東南沿海深入

3、我國(guó)內(nèi)陸，1995年之后已經(jīng)在新余市嶄露頭角，一直到2008年左右，勞務(wù)派遣行業(yè)不僅在新余市快速發(fā)展而且已經(jīng)初具規(guī)模。就現(xiàn)在的形式而言，勞務(wù)派遣越來越靈活，不僅能夠?yàn)槲覈?guó)很多失業(yè)人士提供就業(yè)的機(jī)會(huì)，改善失業(yè)結(jié)構(gòu)，促進(jìn)就業(yè)形式往健康的方向發(fā)展，而且還能夠滿足新的用工需求，優(yōu)化人力資源配置，正朝著蓬勃積極的方向發(fā)展。但與此同時(shí)，這樣一個(gè)朝陽(yáng)產(chǎn)業(yè)也面臨著許多亟待解決的問題。
　　 本文從課題研究的相關(guān)背景入手，首先闡述了勞務(wù)派遣相關(guān)綜