新勞動(dòng)立法背景下的勞務(wù)派遣研究.pdf

1、勞務(wù)派遣或者稱人才派遣，在世界范圍內(nèi)已經(jīng)普遍存在，從上世紀(jì)80年代傳入我國(guó)，并在90年代興起。國(guó)外許多國(guó)家都針對(duì)勞務(wù)派遣制定了專門的法律加以規(guī)范，而在我國(guó)，雖然從2008年以后公布了一系列法律法規(guī)，并對(duì)勞務(wù)派遣進(jìn)行專門的法律約定，但目前尚未正式出臺(tái)一部直接調(diào)節(jié)勞務(wù)派遣法律問題的法律和法規(guī)。而且雖然在相關(guān)的一些勞動(dòng)法規(guī)中有一些參考法條，但其存在不少缺陷，很難完全解決勞務(wù)派遣在現(xiàn)有法律制度下面臨的問題。本文以新勞動(dòng)法背景下的勞務(wù)派遣研究為題

2、，著力研究勞務(wù)派遣法律問題，特別是在今年新勞動(dòng)合同法環(huán)境下的研究。本文的研究可以深化對(duì)于勞務(wù)派遣的認(rèn)識(shí)，為進(jìn)一步建立和完善勞務(wù)派遣的制度體系提供參考。 第一章從研究背景和動(dòng)機(jī)中，歸納出研究目的。 第二章對(duì)勞務(wù)派遣的感念、涵義和特征；勞務(wù)派遣在國(guó)外的產(chǎn)生和發(fā)展；勞務(wù)派遣在國(guó)內(nèi)的發(fā)展歷史以及勞務(wù)派遣在國(guó)內(nèi)的發(fā)展前景等四個(gè)基本問題進(jìn)行研究?？梢詺w納出：勞務(wù)派遣是不同于傳統(tǒng)勞動(dòng)雇傭關(guān)系的一種特殊的“三角”雇傭關(guān)系，內(nèi)含派遣機(jī)構(gòu)、

3、受派員工和要派機(jī)構(gòu)三方當(dāng)事人共同參與，這種雇傭型態(tài)已不同于傳統(tǒng)民法和勞動(dòng)法界定的雇員在雇主的直接指導(dǎo)和監(jiān)督下向雇主提供勞務(wù)的雇傭型態(tài)了，在勞務(wù)派遣的三方關(guān)系中，受派員工提供勞務(wù)的對(duì)象已經(jīng)不是其法律意義上的雇主了。此外，勞務(wù)派遣的特殊性還表現(xiàn)在勞務(wù)派遣存在兩種類型：“常雇型”和“登錄型”。從兩者比較來(lái)看，“登錄型”派遣較“常雇型”派遣在就業(yè)方面更不穩(wěn)定，我國(guó)目前絕大多數(shù)企業(yè)采用的是“登錄型”派遣的方式。 第三章著重研讀《勞動(dòng)合同法

4、》、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》、《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁法》等相關(guān)法律法規(guī)中就調(diào)節(jié)勞務(wù)派遣法律關(guān)系的法條，分析我國(guó)在立法發(fā)展過(guò)程中對(duì)勞務(wù)派遣這一問題的不同認(rèn)識(shí)。 第四章詳細(xì)分析派遣機(jī)構(gòu)、要派機(jī)構(gòu)和受派員工三者之間的法律關(guān)系，揭示勞務(wù)派遣在國(guó)內(nèi)發(fā)展的法律意義和現(xiàn)實(shí)意義，著重分析我國(guó)勞務(wù)派遣中應(yīng)當(dāng)充分予以重視的主要法律問題： 1、誰(shuí)是受派員工的雇主；2、誰(shuí)來(lái)承擔(dān)雇主的義務(wù)和責(zé)任；3、誰(shuí)享有對(duì)員工的懲戒權(quán)；4、受派員工集體談判和工會(huì)問題。