勞動(dòng)行政部門(mén)勞務(wù)派遣公司管理研究.pdf

1、隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的不斷深入，勞動(dòng)用工制度與方式發(fā)生了重大變化，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的出臺(tái)，結(jié)束了原有的用工機(jī)制，企業(yè)用工自主，員工擇業(yè)自由的用工方式已經(jīng)形成。然而，勞動(dòng)力市場(chǎng)與用工單位的需求矛盾卻日益加重，供需缺口長(zhǎng)期存在，勞務(wù)派遣的產(chǎn)生緩解了供需矛盾，彌合了供需缺口，它的出現(xiàn)為解決就業(yè)問(wèn)題提供了嶄新的途徑，但是，勞務(wù)派遣公司由于缺乏立法約束，而又發(fā)展空間巨大，使得各界對(duì)勞務(wù)派遣行業(yè)的觀點(diǎn)褒貶不一，故本文選擇勞動(dòng)行政部門(mén)勞務(wù)派遣公司

2、發(fā)展研究作為碩士論文研究課題。 論文分析了中外勞務(wù)派遣發(fā)展?fàn)顩r及立法現(xiàn)狀，結(jié)合天津市在勞動(dòng)力市場(chǎng)的資源供需演變及用工需求的轉(zhuǎn)化特點(diǎn)，總結(jié)出天津市勞務(wù)派遣行業(yè)存在的相應(yīng)問(wèn)題。根據(jù)勞動(dòng)行政部門(mén)的勞務(wù)派遣公司在行業(yè)中的示范作用，提出應(yīng)建立相應(yīng)的組織體系來(lái)完善勞務(wù)派遣的工作。同時(shí)，本文通過(guò)對(duì)勞動(dòng)行政部門(mén)勞務(wù)派遣公司的理念使命及社會(huì)責(zé)任的立意為起始線，對(duì)天津市勞動(dòng)行政部門(mén)勞務(wù)派遣發(fā)展進(jìn)行了系列研究，解析了商業(yè)行為出現(xiàn)的較為深刻的原因，從多