勞動行政部門可以進(jìn)行監(jiān)督檢查事項檢視表工具

1、1勞動行政部門可以進(jìn)行監(jiān)督檢查事項檢視表勞動行政部門可以進(jìn)行監(jiān)督檢查事項檢視表縣級以上地方人民政府勞動行政部門可依法監(jiān)督檢查事項是否符合用人單位制定直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度及其執(zhí)行的情況□是□否用人單位與勞動者訂立和解除勞動合同的情況□是□否勞務(wù)派遣單位和用工單位遵守勞務(wù)派遣有關(guān)規(guī)定的情況□是□否用人單位遵守國家關(guān)于勞動者工作時間和休息休假規(guī)定的情況□是□否用人單位支付勞動合同約定的勞動報酬和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況□是□否用人單

2、位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況□是□否法律、法規(guī)規(guī)定的其它勞動監(jiān)察事項□是□否備注：1、上述項目以外的事項，勞動行政部門無權(quán)監(jiān)督檢查。用人單位可拒絕上述項目以外的監(jiān)督檢查事項。2、縣級以上地方人民政府勞動行政部門實施監(jiān)督檢查時，有權(quán)查閱與勞動合同、集體合同有關(guān)的材料，有權(quán)對勞動場所進(jìn)行實地檢查，用人單位和勞動者都應(yīng)當(dāng)如實提供有關(guān)情況和材料。3、勞動行政部門的工作人員進(jìn)行監(jiān)督檢查，應(yīng)當(dāng)出示證件，依法行使職權(quán)，文明執(zhí)法。補充說明：

3、縣級以上人民政府建設(shè)、衛(wèi)生、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理等有關(guān)主管部門在各自職責(zé)范圍內(nèi)，對用人單位執(zhí)行勞動合同制度的情況進(jìn)行監(jiān)督管理。1勞動行政部門可以進(jìn)行監(jiān)督檢查事項檢視表勞動行政部門可以進(jìn)行監(jiān)督檢查事項檢視表縣級以上地方人民政府勞動行政部門可依法監(jiān)督檢查事項是否符合用人單位制定直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度及其執(zhí)行的情況□是□否用人單位與勞動者訂立和解除勞動合同的情況□是□否勞務(wù)派遣單位和用工單位遵守勞務(wù)派遣有關(guān)規(guī)定的情況□是□否用人單位遵守

4、國家關(guān)于勞動者工作時間和休息休假規(guī)定的情況□是□否用人單位支付勞動合同約定的勞動報酬和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況□是□否用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況□是□否法律、法規(guī)規(guī)定的其它勞動監(jiān)察事項□是□否備注：1、上述項目以外的事項，勞動行政部門無權(quán)監(jiān)督檢查。用人單位可拒絕上述項目以外的監(jiān)督檢查事項。2、縣級以上地方人民政府勞動行政部門實施監(jiān)督檢查時，有權(quán)查閱與勞動合同、集體合同有關(guān)的材料，有權(quán)對勞動場所進(jìn)行實地檢查，用人單位和勞