勞務(wù)派遣中勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)研究.pdf

1、近年來(lái),我國(guó)通過(guò)勞務(wù)派遣方式靈活就業(yè)的勞動(dòng)者數(shù)量不斷增長(zhǎng),因勞務(wù)派遣而發(fā)生的侵犯被派遣勞動(dòng)者合法權(quán)益的糾紛也層出不窮,不少企業(yè)將勞務(wù)派遣作為規(guī)避勞動(dòng)法上雇主責(zé)任的手段加以利用,嚴(yán)重?fù)p害了勞動(dòng)者的利益。實(shí)踐證明,《勞動(dòng)合同法》對(duì)派遣勞動(dòng)者的保護(hù)依然存在不足。本文從被派遣勞動(dòng)權(quán)益保護(hù)現(xiàn)狀出發(fā),綜合運(yùn)用了歸納、比較分析方法,展開(kāi)了對(duì)被派遣勞動(dòng)者權(quán)益的保護(hù)研究。
　　 本文從勞務(wù)派遣的基本理論入手,分析了勞務(wù)派遣的概念及現(xiàn)狀,綜合運(yùn)用勞

2、務(wù)派遣三方法律關(guān)系理論,結(jié)合勞務(wù)派遣糾紛的典型案例,提出勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)方面的實(shí)踐情況和法律問(wèn)題,從中找出勞務(wù)派遣中被派遣勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)缺失的因?yàn)?。最后通過(guò)借鑒國(guó)內(nèi)外學(xué)者在這方面的研究成果和各國(guó)立法實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),詳細(xì)解讀了我國(guó)《勞動(dòng)合同法》及其相關(guān)法律對(duì)勞務(wù)派遣中勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)的規(guī)定,對(duì)勞務(wù)派遣的法律規(guī)制及其制度上的不足,提出了完善我國(guó)勞務(wù)派遣制度的立法建議,通過(guò)對(duì)勞務(wù)派遣進(jìn)行完善立法,從源頭上保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益,完善勞務(wù)派遣組織的市場(chǎng)準(zhǔn)入