勞動(dòng)派遣中勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)研究.pdf

1、勞動(dòng)派遣是派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工訂立派遣契約，在得到派遣勞工的同意后，使其在要派企業(yè)的指揮監(jiān)督下提供勞務(wù)的勞動(dòng)形態(tài)?！肮蛡颉焙汀笆褂谩毕喾蛛x是勞動(dòng)派遣的最大特征，即派遣勞動(dòng)者與派遣機(jī)構(gòu)簽訂勞動(dòng)合同，卻在要派企業(yè)的指揮監(jiān)督下工作。 勞動(dòng)派遣的形態(tài)分為“經(jīng)常雇傭型”和“登錄型”兩種。經(jīng)常雇傭型的勞動(dòng)派遣是指派遣機(jī)構(gòu)將其雇傭的勞動(dòng)者派至要派企業(yè)提供勞動(dòng)，此種類型的派遣勞動(dòng)者與派遣機(jī)構(gòu)之間的勞動(dòng)契約是屬于不定期勞動(dòng)契約。登錄型的勞動(dòng)派遣是指

2、派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞動(dòng)者之間并無不定期勞動(dòng)關(guān)系，派遣勞動(dòng)者僅是在派遣機(jī)構(gòu)處登記，直到有要派企業(yè)向派遣機(jī)構(gòu)提出人力需求，而該需求又符合派遣勞動(dòng)者的條件時(shí)，派遣機(jī)構(gòu)方與派遣勞動(dòng)者簽訂派遣契約。我國(guó)目前大多采用登錄型勞動(dòng)派遣。 勞動(dòng)派遣是一種新型的勞動(dòng)法律關(guān)系，涉及到派遣單位、用工單位和派遣勞動(dòng)者三方當(dāng)事人，而目前的勞動(dòng)法理論體系和框架對(duì)這些法律關(guān)系無法完全容納和調(diào)整。因此，由于法律的缺失等一系列原因，我國(guó)派遣勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)存在差別待遇、