被派遣勞動者同工同酬權(quán)保護研究.pdf

1、同工同酬是勞動法體系中的一項重要原則，我國現(xiàn)行法律規(guī)定，被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利。勞務派遣中存在同工不同酬的問題不僅損害了被派遣勞動者的合法權(quán)益，也不利于我國勞務派遣制度的健康發(fā)展。如果不盡快采取有效措施解決這一問題，必然會對構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關系帶來負面影響。被派遣勞動者迫于就業(yè)壓力等原因，在由用工單位、勞務派遣單位和被派遣勞動者三方組合的勞動關系中處于非常明顯的弱勢地位，本文結(jié)合勞務派遣中被派遣勞動者同工同酬

2、權(quán)利保護的特殊性，對保護被派遣勞動者享有同工同酬權(quán)的理論基礎和法律依據(jù)進行了梳理;從被派遣勞動者的工資薪酬、保險福利、休息休假、經(jīng)濟補償?shù)确矫娣治霰慌汕矂趧诱咄ね隀?quán)保護的不足及其危害和成因;從勞動立法及司法、政府政策及行政監(jiān)管、工會建設、勞動者自身等方面探究保護對策的完善:關鍵是提高司法精度有效落實法律規(guī)定的執(zhí)行，使勞務派遣用工只能在臨時性、輔助性、替代性的工作崗位上實施。地方政府應當加強對勞務派遣濫用的監(jiān)管，使勞務派遣用工回歸到勞