我國被派遣勞動者的權(quán)益保護探析.pdf

1、勞務(wù)派遣于20世紀90年代末期引入我國，雖然到如今已經(jīng)走過二十多年了，但是我國勞務(wù)派遣制度納入法律規(guī)制的時間并不長，直到2008年立法才首次確認。我國勞務(wù)派遣制度還存在很多問題，尤以被派遣勞動者的權(quán)益保護還遠遠不夠最為突出，集中表現(xiàn)在職業(yè)安全與衛(wèi)生條件無法保障、平等權(quán)難以保障、集體勞動權(quán)難以實現(xiàn)等方面。本文從勞務(wù)派遣基本概念、特征出發(fā)，分析勞務(wù)派遣中的法律關(guān)系，圍繞被派遣勞動者的權(quán)益，揭示我國被派遣勞動者權(quán)益保護存在的問題和不足并分析其

2、原因，同時與國外相關(guān)制度作對比，借鑒其可取之處，最后給出建議。文章主要內(nèi)容如下：
　　第一部分，勞務(wù)派遣基礎(chǔ)理論。該部分介紹了勞務(wù)派遣的概念和特征，回顧了該制度的歷史沿革及在我國的發(fā)展情況，并對勞務(wù)派遣法律關(guān)系進行分析，為下文探討權(quán)益保護奠定理論基礎(chǔ)。
　　第二部分，我國被派遣勞動者權(quán)益保護存在的不足。該部分主要從我國的勞務(wù)派遣實踐出發(fā)，總結(jié)了被派遣勞動者權(quán)益保護存在的較為突出的不足，包括職業(yè)安全衛(wèi)生得不到保障、平等權(quán)難以保

3、障、雇傭安定問題以及集體勞動權(quán)難以實現(xiàn)四個方面，并對其中的原因進行了分析。
　　第三部分，國外被派遣勞動者的權(quán)益保護。這一部分主要是介紹了國際組織和幾個具有代表性國家的勞務(wù)派遣規(guī)制情況，尤其是對職業(yè)安全衛(wèi)生和平等權(quán)保護進行了分析，以期能從中汲取對規(guī)范我國勞務(wù)派遣有助益的啟示。
　　第四部分，完善我國被派遣勞動者權(quán)益保護的建議。該部分在明確勞務(wù)派遣法律關(guān)系基礎(chǔ)上，結(jié)合對前文中分析的現(xiàn)實問題和國外經(jīng)驗的借鑒，給出改善我國被派遣勞