我國被派遣勞動者權益保護研究.pdf

1、勞務派遣作為一種新型的用工形式，近年來在我國發(fā)展非常迅速。相對于傳統(tǒng)意義上的勞動關系，勞務派遣具有其特殊性，它涉及勞務派遣單位、用工單位和被派遣勞動者三方主體，在勞務派遣中，被派遣勞動者受勞務派遣單位雇傭，卻被派遣至用工單位工作，由用工單位負責提供勞動條件并對被派遣勞動者行使指揮權與管理權，這種“雇傭”與“使用”的分離使得派遣勞動者在勞務派遣關系中處于更為弱勢的地位，因此，被派遣勞動者的權益保護具有特殊性和艱巨性。
　　 《勞動

2、合同法》、《勞動合同法實施條例》的頒布與實施，改變了之前勞務派遣無法可依的狀態(tài)，在一定程度上規(guī)范了勞務派遣的運行，抑制了勞務派遣的無序發(fā)展，加強了對被派遣勞動者的權益保護。但是，《勞動合同法》在實踐中也暴露出一些不足的地方，存在完善的空間。本文提出，我國應借鑒日本、德國、美國、臺灣地區(qū)等勞務派遣立法經(jīng)驗，從我國的實際情況出發(fā)，對《勞動合同法》進行立法完善，從而有效地保護派遣勞動者的合法權益，充分發(fā)揮勞務派遣的積極作用。
　　 本

3、文首先闡述了研究背景及意義、國內(nèi)外關于勞務派遣的研究概況，介紹了本文的研究思路和研究方法。其次對勞務派遣基本理論進行了概述，論述了勞務派遣的概念、種類及法律特征，在此基礎上指出勞務派遣與其它法律關系的區(qū)別。接著評析了我國《勞動合同法》對被派遣勞動者權益的保護，指出《勞動合同法》在被派遣勞動者權益保護方面的可取之處：明確了勞務派遣三方主體之間的法律關系，規(guī)范了勞動合同及勞務派遣協(xié)議的期限，明確了被派遣勞動者的權利，規(guī)定了勞務派遣單位和用工

4、單位應承擔的責任，這都些是值得肯定之處。同時指出《勞動合同法》也存在不盡完善之處，如，關于勞務派遣單位設立、勞動報酬權、勞務派遣適用范圍，以及對勞務派遣單位和用工單位的違法處罰等方面的規(guī)定還不夠完善，實踐中缺乏可操作性。對我國被派遣勞動者權益保護中存在的問題進行了論述和原因分析，認為目前我國被派遣勞動者權益保護問題并沒有得到很好的解決，仍然存在勞動關系不穩(wěn)定、濫用勞務派遣、職業(yè)安全權無法保障、不公平待遇和團結權難以實現(xiàn)等諸多問題，究其原

5、因，有勞動力市場供大于求狀況、勞務派遣機構的營利性質(zhì)、勞動行政監(jiān)管不到位和被派遣勞動者法律意識和維權能力欠缺等等。最后對我國被派遣勞動者權益保護的完善提出了建議，指出我國應借鑒日本、德國、美國、臺灣地區(qū)等勞務派遣立法經(jīng)驗，根據(jù)我國的具體情況，從嚴格派遣機構的設立條件和程序、完善同工同酬規(guī)定、明確勞動派遣的適用范圍、加強對勞務派遣單位的監(jiān)督管理、合理分配雇主責任等方面對《勞動合同法》進行立法完善。結語部分認為必須對勞務派遣加以更為嚴格的規(guī)