被派遣勞動者受損害的連帶責任研究.pdf

1、2008年實施的《勞動合同法》首次將勞務派遣用工方式納入了法律調(diào)整范圍內(nèi)，并通過第92條“勞務派遣單位違反本法規(guī)定給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與要派單位承擔連帶賠償責任”，確立了勞務派遣中被派遣勞動者受到損害時的損害責任承擔主體。由此，以往法律實務中勞務派遣單位與要派單位糾纏不清的“共同責任”以法定連帶責任的形式確定下來。但是第92條的規(guī)定存在以下問題:對勞務派遣單位與要派單位雙方不區(qū)分雇主責任;司法實踐中，勞務派遣單位與要派

2、單位在連帶責任內(nèi)部分擔方面容易產(chǎn)生糾紛。通過借鑒國外立法以及結(jié)合我國實際情況，對我國勞務派遣連帶責任制度作如下完善:勞務派遣連帶責任其內(nèi)部權責分配本著契約自由的原則，可以由連帶責任雙方主體協(xié)商制定;因此，勞務派遣單位與要派單位對被派遣勞動者的連帶責任請求權實現(xiàn)完結(jié)后，應按照勞務派遣協(xié)議約定來劃分對內(nèi)的責任承擔;沒有約定此項內(nèi)容的連帶責任雙方，應按照其應當履行的義務確定各自的責任承擔。勞務派遣單位主要承擔的是合同的簽訂，管理等非生產(chǎn)性的義