版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進(jìn)行舉報或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡介
1、作為一種加重責(zé)任,連帶責(zé)任歷來是立法者加強(qiáng)對債權(quán)人,尤其是處于弱勢地位債權(quán)人進(jìn)行保護(hù)的有效方法。因?yàn)楦鶕?jù)連帶責(zé)任的對外效力,在債權(quán)人的利益得到完全滿足之前,連帶責(zé)任人中的任何一人對此都負(fù)有全部承擔(dān)的責(zé)任。近現(xiàn)代以來,連帶責(zé)任被大量適用于民商事領(lǐng)域,并逐漸發(fā)展到勞動法、經(jīng)濟(jì)法等部門法中。但是,我國法學(xué)界對于連帶責(zé)任制度本身卻仍沒有系統(tǒng)和深入的研究,尤其是關(guān)于連帶責(zé)任的成因,至今沒有形成通說,以至于實(shí)踐中規(guī)定連帶責(zé)任、適用連帶責(zé)任成為信手拈
2、來之事。連帶責(zé)任制度的價值在于它能最大限度地保護(hù)債權(quán)人的權(quán)益,但是另一方面,連帶責(zé)任會加大責(zé)任人的責(zé)任,給責(zé)任人帶來很大的法律風(fēng)險,因此在實(shí)踐中必須謹(jǐn)慎適用連帶責(zé)任。
作為一部以社會利益為本位的法律,《勞動合同法》的立法宗旨就是保護(hù)處于弱勢地位的勞動者,從條文規(guī)定中可以看出其對勞動者的傾斜保護(hù),其中一個重要的表現(xiàn)是多處規(guī)定了連帶責(zé)任。其所涉及的法律關(guān)系包括:雙重勞動關(guān)系、勞務(wù)派遣、個人承包經(jīng)營。但這些規(guī)定都存在著一些問題,
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 眾賞文庫僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
評論
0/150
提交評論