論勞動(dòng)者的損害賠償責(zé)任.pdf

1、勞動(dòng)者因履行職務(wù)的過(guò)錯(cuò)行為致用人單位財(cái)產(chǎn)受損，理應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。但勞動(dòng)者的從屬性特征使得勞動(dòng)關(guān)系不同于普通的民商事法律關(guān)系，且《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》等核心法律對(duì)此問(wèn)題也無(wú)明確規(guī)定，而地方性法規(guī)或規(guī)范性文件又效力層級(jí)不一?，F(xiàn)下實(shí)務(wù)中僅以《工資支付暫行規(guī)定》籠統(tǒng)判斷過(guò)錯(cuò)勞動(dòng)者的責(zé)任比例與賠償方式顯然不足以適應(yīng)社會(huì)發(fā)展需求。法律規(guī)制的缺位和操作性不足導(dǎo)致司法實(shí)務(wù)中先裁后審、或裁或?qū)彽某绦騿?dòng)和實(shí)體法適用不確定，處理混亂。用人單位防范機(jī)制不

2、成熟，包括內(nèi)部規(guī)章制度的內(nèi)容不合理合法、未對(duì)此類(lèi)問(wèn)題加以規(guī)定、制定程序不合規(guī)或未對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行公示告知等，致使其效力難以充分發(fā)揮，加之社會(huì)保護(hù)勞動(dòng)者理念濃厚等使得勞動(dòng)者的損害賠償責(zé)任無(wú)法有力規(guī)范，學(xué)界對(duì)此也研究甚少，熱情低迷。本文以此為出發(fā)點(diǎn)，結(jié)合實(shí)務(wù)中數(shù)個(gè)案例進(jìn)行剖析，闡明該論題是勞動(dòng)法體系完備不可或缺的存在，因而有必要立足于本，從制度性設(shè)計(jì)與完善出發(fā)，鑒戒域外立法，嚴(yán)明立法規(guī)范，確定勞動(dòng)者有關(guān)損害賠償責(zé)任的一般性條款;以過(guò)錯(cuò)責(zé)任為原則

3、，根據(jù)勞動(dòng)者過(guò)錯(cuò)程度、造成損害大小、賠償能力等對(duì)勞動(dòng)者的賠償責(zé)任予以限制;明確賠償標(biāo)準(zhǔn)，并提出適用比例原則進(jìn)行計(jì)算具體的賠償金額，試圖提出一個(gè)界限明了該類(lèi)爭(zhēng)議案由和爭(zhēng)議程序的啟動(dòng)。同時(shí)本文從用人單位的內(nèi)控管理著手，提出用人單位應(yīng)完善防范機(jī)制并列明具體措施，以充分發(fā)揮內(nèi)部規(guī)章制度的效力，最大限度地減少因此類(lèi)損失引發(fā)的爭(zhēng)訟。社會(huì)理念亦應(yīng)當(dāng)以平衡雙方利益保護(hù)為出發(fā)點(diǎn)，加強(qiáng)學(xué)術(shù)界和實(shí)務(wù)界研究力度，切實(shí)保障勞動(dòng)者的損害賠償責(zé)任有據(jù)可循、合理合法，