勞務派遣連帶責任研究.pdf

1、將連帶責任引入到勞務派遣中，是我國立法上的一大創(chuàng)新，但也應該看到其在我國司法現(xiàn)狀中暴露出的問題。在立法上，首次確立勞務派遣連帶責任的是我國2008年實施的《勞動合同法》，其第92條明確規(guī)定了勞動者受到損害時應當承擔連帶責任的主體。由此,勞務派遣連帶責任便以法定連帶責任的形式確定下來。但是在司法實踐中，其可操作性仍然不強，我國學者對此也進行深入研究，探討其合理性。2013年《勞動合同法修正案》對92條也作了修改，以此為契機，緊緊圍繞我國現(xiàn)

2、行法律對勞務派遣連帶責任的規(guī)定，探討它的含義以及設立的理論基礎，在對我國有關勞務派遣連帶責任的相關條文進行歸納、比較分析的基礎上，指出現(xiàn)行法律規(guī)定中存在的不足，借鑒國外及臺灣地區(qū)的成功立法經(jīng)驗，再結合我國實際情況，對我國勞務派遣連帶責任的范圍、類別、最終責任承擔者以及承擔方式提出完善建議，以期能夠對完善我國勞務派遣法律規(guī)制提供一定的幫助。筆者在介紹我國現(xiàn)有勞務派遣連帶責任法律的基礎上，總結司法實踐中存在缺失和不足，并提出自己的意見和看法

3、，以維護法律的公平正義，也進一步維護勞務派遣連帶責任的純潔性。本文共分為三章。
　　第一章主要是對我國勞務派遣連帶責任的含義及設立的理論基礎進行了探討。首先，通過分析勞務派遣以及連帶責任的含義，進一步闡釋勞務派遣連帶責任的含義。其次，分析它設立的理論基礎。
　　第二章主要是結合我國勞務派遣連帶責任法律規(guī)定的現(xiàn)狀并分析其存在的問題。通過對我國相關立法的歸納、比較、分析，發(fā)現(xiàn)勞務派遣連帶責任仍存在適用范圍不明確、類別不明確、責任

4、的最終承擔者不明確以及承擔方式不完善這四個方面的問題。
　　第三章主要是針對上述提出的四個問題，在借鑒國外和我國臺灣地區(qū)成功立法經(jīng)驗的基礎上，有針對性地提出完善建議。首先，針對兩單位承擔連帶責任范圍的問題，提出應明確需要承擔連帶責任的具體事項，并對勞動報酬、社會保險、經(jīng)濟補償金三部分進行重點詳實分析；其次，針對連帶責任的類別問題，明確了其是法定、單方連帶責任，提出應將一般連帶責任與補充連帶責任相結合；然后，針對連帶責任的最終承擔者