勞務(wù)派遣連帶責(zé)任研究：基于深羅法民四（勞）初字第839號的分析.pdf

1、勞務(wù)派遣用工因其本身的靈活特點，逐步成為重要的用工形式，其在解決進(jìn)城農(nóng)民工、下崗職工等新形勢下弱勢群體的再就業(yè)問題上發(fā)揮著關(guān)鍵的作用。從2008年《勞動合同法》對勞務(wù)派遣進(jìn)行規(guī)制以來，立法者始終堅持派遣單位與用工單位對被派遣勞動者所受損害承擔(dān)連帶責(zé)任，該加重責(zé)任是勞動立法傾斜于處于弱勢地位的被派遣勞動者的體現(xiàn)。2012年《勞動合同法》修正案對連帶責(zé)任作了細(xì)微的修改，然而，“差之毫厘，謬之千里”。立法者在堅持連帶責(zé)任前提下，對派遣單位與用

2、工單位之間責(zé)任進(jìn)行調(diào)整體現(xiàn)出什么價值取向的轉(zhuǎn)變？現(xiàn)行立法下連帶責(zé)任如何在司法實踐中運用同樣成為學(xué)界和實務(wù)界爭論的焦點。
　　本文共分為四個部分：
　　第一部分，從司法裁判案例入手，因?qū)Ψl解讀的差異，不同的人對法院裁判依據(jù)和裁判結(jié)果存有不同看法。其爭議焦點為：2012年《勞動合同法》第九十二條規(guī)定的連帶賠償責(zé)任如何解讀和適用。
　　第二部分，該部分談勞務(wù)派遣適用連帶責(zé)任的法理基礎(chǔ)。其中，相比傳統(tǒng)雇傭來說，勞務(wù)派遣具有的

3、三方法律關(guān)系主體是可適用連帶責(zé)任的根源，另外，對理論上爭議的勞務(wù)派遣法律關(guān)系學(xué)說進(jìn)行闡述和比較。
　　第三部分，該部分談我國勞務(wù)派遣連帶責(zé)任立法現(xiàn)狀和域外借鑒。關(guān)鍵點是對賠償責(zé)任進(jìn)行界定和對勞務(wù)派遣中義務(wù)和責(zé)任進(jìn)行區(qū)分，在此基礎(chǔ)上，對《勞動合同法》第九十二條連帶責(zé)任的規(guī)定進(jìn)行解讀。同時介紹數(shù)個國家與地區(qū)對勞務(wù)派遣雇主責(zé)任分配的規(guī)定。
　　第四部分，該部分首先回歸案例，對案件裁判和爭議問題作出回應(yīng)，同時以本案例為基礎(chǔ)，指出現(xiàn)行