關(guān)于勞務(wù)派遣中勞動者權(quán)益保護(hù)的案例分析.pdf

1、《勞動合同法》確認(rèn)了勞務(wù)派遣的合法地位，將之納入到標(biāo)準(zhǔn)勞動關(guān)系的范圍，結(jié)束了我國勞務(wù)派遣無法可依的狀況，其實(shí)施對勞動者權(quán)益的維護(hù)和我國勞務(wù)派遣業(yè)的健康發(fā)展都起到了積極的推動作用。但是，在實(shí)施兩年之后，勞務(wù)派遣用工制度不規(guī)范已經(jīng)成為一個突出的問題，各種勞務(wù)派遣糾紛也開始集中爆發(fā)，這引發(fā)了人們對于有關(guān)勞務(wù)派遣中勞動者權(quán)益保護(hù)的關(guān)注。實(shí)踐證明該法對于被派遣勞動者權(quán)益保護(hù)的規(guī)定仍有不足，如：勞務(wù)派遣單位的凈化，勞務(wù)派遣的適用范圍，用人單位和用工

2、單位的責(zé)任劃分等問題，這些問題的存在影響著我國勞務(wù)派遣的規(guī)范化發(fā)展。
　　 本文擬從被派遣勞動者權(quán)益保護(hù)普遍缺失的現(xiàn)狀出發(fā)，綜合運(yùn)用了歸納、對比分析等研究方法，從以下幾大方面入手對被派遣勞動者權(quán)益保護(hù)展開論述。
　　 第一章，本章從勞務(wù)派遣典型案例入手，分析探討了我國勞務(wù)派遣中勞動者權(quán)益保護(hù)方面存在的法律問題，從而明晰我國勞務(wù)派遣法律規(guī)制所要解決的問題。
　　 第二章，本章主要介紹勞務(wù)派遣的相關(guān)理論。首先從勞務(wù)派

3、遣的概念入手，界定了勞務(wù)派遣的基本含義和三方主體之間的法律關(guān)系，從而明確勞務(wù)派遣中勞動者權(quán)益保護(hù)的特殊性。并在借鑒國內(nèi)眾多專家學(xué)者學(xué)術(shù)成果的基礎(chǔ)上，詳細(xì)解讀了我國《勞動合同法》及相關(guān)法律對被派遣勞動者權(quán)益保護(hù)的規(guī)定，結(jié)合我國被派遣勞動者權(quán)益保護(hù)中存在的問題，指出該法在勞務(wù)派遣制度設(shè)計上的缺陷。
　　 第四章，本章針對現(xiàn)實(shí)中存在的問題及現(xiàn)行立法缺陷提出了完善我國勞務(wù)派遣制度的立法建議，以期進(jìn)一步完善我國勞務(wù)派遣立法的全面性和提高可