我國勞務(wù)派遣中勞動(dòng)者權(quán)利保護(hù)制度研究.pdf

1、近年來，我國勞務(wù)派遣發(fā)展迅猛，被派遣勞動(dòng)者的數(shù)量不斷上升，成為了一個(gè)龐大的社會(huì)群體，由于勞務(wù)派遣的特點(diǎn)和其三方法律關(guān)系的復(fù)雜性，被派遣勞動(dòng)者的權(quán)利較之于傳統(tǒng)勞動(dòng)關(guān)系下的正規(guī)勞動(dòng)者更容易受到侵害。立法者在如何滿足靈活用工需求、促進(jìn)就業(yè)的同時(shí)提升勞動(dòng)者保護(hù)水平和程度方面做了積極的探索，通過法律構(gòu)建了我國勞務(wù)派遣中勞動(dòng)者權(quán)利保護(hù)制度。但該制度的運(yùn)行效果卻不盡如人意，被派遣勞動(dòng)者的權(quán)利保護(hù)狀況依然令人堪憂，實(shí)務(wù)運(yùn)行中反映出的法律問題亟待解決，法

2、律規(guī)范的缺陷和漏洞值得我們深思。隨著被派遣勞動(dòng)者權(quán)利意識(shí)的不斷提升，“體面工作”和“平等待遇”呼聲越來越高，我們有必要對現(xiàn)行保護(hù)制度做一定的研究，在研究的基礎(chǔ)上提出若干立法完善，以求在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的同時(shí)實(shí)施更高水平的勞動(dòng)保護(hù)。
　　 勞務(wù)派遣中勞動(dòng)者權(quán)利保護(hù)制度的研究需以勞務(wù)派遣基礎(chǔ)理論的探索為支撐，只有在分析其與傳統(tǒng)勞動(dòng)保護(hù)的區(qū)別后，才能對癥下藥地提出有建設(shè)性的完善意見，因此，本文從分析勞務(wù)派遣基本理論入手，在理論概述中探討了勞務(wù)

3、派遣的概念、特征以及其對傳統(tǒng)勞動(dòng)保護(hù)制度的沖擊，然后分析了我國勞務(wù)派遣中勞動(dòng)者權(quán)利保護(hù)制度的構(gòu)成并對制度的運(yùn)行進(jìn)行了考察，提出了實(shí)務(wù)運(yùn)行反映出的法律問題，看到了相關(guān)立法的不足與空白。解決這些法律問題、彌補(bǔ)立法不足和填補(bǔ)空白，需要我們將眼界放得更寬，去考察其他國家的先進(jìn)的立法理念和高超的立法技術(shù)，于是，本文在制度分析和其運(yùn)行狀況進(jìn)行考察后對有關(guān)國家勞動(dòng)者權(quán)利保護(hù)作了介紹，并闡述了若干有借鑒意義的啟示，最后在結(jié)合我國勞務(wù)派遣實(shí)際運(yùn)行的基礎(chǔ)上