論和諧勞動關系的構建——勞動者權益的保護.pdf

1、隨著我國市場經濟的發(fā)展，社會發(fā)生著深刻的變化。貧富差距加大，弱勢群體人數(shù)增多，加深了社會的矛盾沖突。黨的十六屆四中全會提出，建設和諧社會。和諧社會的關鍵在于減少沖突和矛盾，目標是最終消除矛盾沖突，以達到和諧。 勞動關系是社會關系的一個重要組成部分，所以和諧勞動關系的構建是建設和諧社會的基礎。當前由于我國正處于經濟體制改革的變革時期，經過30來年的改革和發(fā)展，我國的勞動關系發(fā)生了深刻的變化，同時也面臨前所未有的考驗，特別是在這個社

2、會轉型時期，影響勞動關系和諧的因素越來越多，而勞動關系不和諧的現(xiàn)象又層出不窮。必須加強這方面的研究，分析轉型時期勞動關系的特點，通過發(fā)現(xiàn)勞動關系中存在的問題、沖突、矛盾，尋找解決他們的途徑和方法。 本文分五部分來寫，首先從面上分析了勞動關系的定義，認為勞動法上的勞動關系既不是經濟學上的也不是社會學上的勞動關系，它有自己特定的內涵和外延，進而提出所謂勞動關系是指勞動者與用人單位在實現(xiàn)勞動過程中形成的，由勞動法律調整的各種權利義務關

3、系的總和。然后提出了和諧勞動關系的衡量指標，認為和諧勞動關系應該是：減少勞動者與勞動力使用者之間的矛盾，二者地位平等，可以平等交流與協(xié)商；保障勞動權益，加強勞動安全，遵守勞動時間，減少工傷事故，預防職業(yè)??；加大弱勢群體勞動權的保護力度，消除歧視；社會保障機制健全，使勞動者可以共同享受社會經濟發(fā)展的成果以及增加工資收入，降低勞動者流動成本。再次對現(xiàn)在社會上勞動關系不和諧的種種表現(xiàn)進行分析，發(fā)現(xiàn)勞動關系不和諧最主要的還是勞動者的合法權益得不

4、到根本保障，進而從總體上提出了保護勞動者權益，構建和諧勞動關系的措施即健全、完善勞動立法；加大勞動執(zhí)法力度；完善勞動爭議機制；扭轉歧視勞動者錯誤觀念和勞動者應利用法律武器最大限度維權。最后從點上深入分析了婦女和農民工勞動權得不到根本保障的原因并提出了相應的保障權利的對策，從而為構建和諧勞動關系目標的實現(xiàn)找到途徑。筆者認為要保障婦女的勞動權益，必須首先要培養(yǎng)健康的兩性文化然后建立婦女保障金制度和加強和完善法律機制。而基于農民工經常同工不同