非全日制用工的勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)研究.pdf

1、碩士學(xué)位論文非全日制用工的勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)非全日制用工的勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)研究研究ProtectionoftherightsinterestsofParttimelabours作者姓名：朱思穎指導(dǎo)教師：熊暉副教授西南政法大學(xué)SouthwestUniversityofPoliticalScienceLaw1內(nèi)容摘要非全日制用工作為一種靈活的就業(yè)方式，如今廣泛存在于第三產(chǎn)業(yè)。它因?yàn)橛霉こ杀镜?、工作時(shí)間彈性大等特點(diǎn)而備受青睞，不僅滿足了勞動(dòng)者自主擇

2、業(yè)和靈活就業(yè)的需求，也緩解了勞動(dòng)力市場(chǎng)供求嚴(yán)重失衡的矛盾，成為促進(jìn)就業(yè)的重要途徑。我國(guó)相關(guān)立法過(guò)于強(qiáng)調(diào)非全日制用工的靈活性，而忽視其安定性，從而造成了非全日制勞動(dòng)者的權(quán)益嚴(yán)重受損。如何在強(qiáng)調(diào)非全日制用工靈活就業(yè)的同時(shí)，保障非全日制用工勞動(dòng)者的合法權(quán)益，是我國(guó)完善立法時(shí)必須慎重考慮的問(wèn)題。本文除了引言和結(jié)語(yǔ)外，共分為四個(gè)部分：文章第一部分：“非全日制用工的一般理論”，首先從理論及立法層面對(duì)非全日制用工之概念進(jìn)行界定，其次論述了非全日制用工

3、的特殊性，最后闡述了非全日制用工形式對(duì)于靈活就業(yè)這一目標(biāo)的積極意義，即在促進(jìn)就業(yè)、滿足不同勞動(dòng)者的擇業(yè)需求上具有較大的作用。第二部分為“我國(guó)非全日制勞動(dòng)者權(quán)益受侵害的現(xiàn)狀及成因”，探討了我國(guó)對(duì)非全日制用工在勞動(dòng)合同、休息休假、報(bào)酬等方面的法律規(guī)定與我國(guó)非全日制勞動(dòng)者權(quán)益受損害的現(xiàn)狀，并從理論認(rèn)識(shí)、實(shí)際情況以及立法技術(shù)上討論了我國(guó)非全日制勞動(dòng)者權(quán)益受到侵害的原因。其中，我國(guó)非全日制勞動(dòng)者權(quán)益受到損害主要表現(xiàn)為：終止用工沒(méi)有任何保護(hù)，勞動(dòng)合

4、同簽訂形式不能達(dá)到保障勞動(dòng)者權(quán)益的目的等等。第三部分“非全日制用工勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)的域外立法經(jīng)驗(yàn)及啟示”則深入探討了域外關(guān)于非全日制用工的相關(guān)學(xué)說(shuō)以及關(guān)于保護(hù)非全日制勞動(dòng)者的立法和措施，并結(jié)合我國(guó)立法現(xiàn)狀探討得出域外非全日制用工制度中勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)的啟示，即不僅要重視非全日制用工的發(fā)展，為保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益作出努力，還應(yīng)當(dāng)使平等保護(hù)成為立法基本原則。在完成了理論鋪墊、境外考察及我國(guó)立法檢討的基礎(chǔ)上，第四部分將關(guān)注重點(diǎn)回歸到我國(guó)非全日制用工制度