非全日制用工關(guān)系認(rèn)定研究.pdf

1、改革開放以來，我國(guó)打破了傳統(tǒng)單一的用工形式，形成了多種生產(chǎn)方式和用工形式并存的局面。在此之前我國(guó)實(shí)施的法律僅有1994年頒布的《勞動(dòng)法》，由于相關(guān)的法律法規(guī)制度建設(shè)并不完善，造成了在實(shí)際的用工過程中存在著大量的勞動(dòng)糾紛案件。進(jìn)入新世紀(jì)以來，伴隨著經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的調(diào)整以及生產(chǎn)方式的不斷優(yōu)化，需要對(duì)于我國(guó)的勞動(dòng)立法進(jìn)行完善與補(bǔ)充，以滿足現(xiàn)階段經(jīng)濟(jì)生產(chǎn)的需求。
　　其中2008年正式實(shí)施的《勞動(dòng)合同法》就是對(duì)原先法律的完善與補(bǔ)充，增加了多種勞

2、動(dòng)用工方式以及保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的基本原則與措施，這標(biāo)志著我國(guó)勞動(dòng)立法進(jìn)入了一個(gè)全新的階段。但其相關(guān)法則對(duì)于用工形式的判定模式雖然有所描述，然而認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)并沒有詳細(xì)的劃定。尤其是針對(duì)于非全日制用工制度的描述過于簡(jiǎn)單化，致使其勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定在實(shí)際審判中存有較大的爭(zhēng)議，需要我們提出具體意見，去逐步完備相關(guān)制度。
　　《勞動(dòng)合同法》中主要是通過兩個(gè)因素對(duì)非全日制用工關(guān)系進(jìn)行認(rèn)定，第一考量因素為工作時(shí)間，第二考量因素為勞動(dòng)報(bào)酬的支付周期。但

3、是對(duì)于工作時(shí)間和勞動(dòng)報(bào)酬支付周期僅僅是一個(gè)籠統(tǒng)的規(guī)定，并沒有對(duì)于兩者進(jìn)行細(xì)化和分類的規(guī)定。本文通過幾個(gè)案例的提出，指出非全日制用工認(rèn)定中存在的爭(zhēng)議和不足之處，然后通過總結(jié)案例中的依據(jù)展開全文的論述。通過勞動(dòng)者的用工時(shí)間的不同，尤其是連續(xù)性用工時(shí)間與間斷性用工時(shí)間的案例進(jìn)行具體分析，指出非全日制用工認(rèn)定中法律規(guī)定的不足；再通過對(duì)于勞動(dòng)報(bào)酬支付周期不同結(jié)合案例進(jìn)行分析，針對(duì)于出現(xiàn)的勞動(dòng)爭(zhēng)議進(jìn)行系統(tǒng)化分析，指出我國(guó)《勞動(dòng)合同法》中認(rèn)定規(guī)定不完