我國(guó)非全日制勞動(dòng)關(guān)系法律規(guī)制研究.pdf

1、非全日制勞動(dòng)一詞是從英文part-time job翻譯而來(lái),與之相對(duì)應(yīng)的是full—timeiob即全日制勞動(dòng)。非全日制勞動(dòng)形式在全球各地發(fā)展的時(shí)間很長(zhǎng),發(fā)展的速度也比較快,是各國(guó)靈活就業(yè)或者稱為非正規(guī)就業(yè)的主要形式。但是非全日制勞動(dòng)在我國(guó)的發(fā)展歷程不長(zhǎng),幾乎可以認(rèn)為是改革開放以后的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)時(shí)期發(fā)展起來(lái)的新型勞動(dòng)形式,但其發(fā)展速度卻相當(dāng)快。
　　 由于各國(guó)法律文化的差異以及非全日制勞動(dòng)在各國(guó)發(fā)展的背景、發(fā)展情況不同,各國(guó)對(duì)非全日

2、制勞動(dòng)的界定也各不相同,從各國(guó)對(duì)非全日制勞動(dòng)進(jìn)行界定的整體上來(lái)看,均是在比照全日制勞動(dòng)的定義的基礎(chǔ)上界定非全日制勞動(dòng)的。在具體界定標(biāo)準(zhǔn)上則有所差異,解讀國(guó)際勞工組織、域外國(guó)家和地區(qū)以及我國(guó)地方立法中對(duì)非全日制勞動(dòng)關(guān)系的不同界定,從而分析我國(guó)《勞動(dòng)合同法》中關(guān)于非全日制勞動(dòng)關(guān)系的界定的科學(xué)合理性對(duì)于研究非全日制勞動(dòng)關(guān)系具有積極意義。非全日制勞動(dòng)對(duì)勞動(dòng)者而言是一種非全日制就業(yè)形式,對(duì)用人單位而言是非全日制用工。非全日制勞動(dòng)關(guān)系作為一種新型的

3、靈活勞動(dòng)關(guān)系在我國(guó)的發(fā)展對(duì)我國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)的發(fā)展既有有利的一面也有不利的一面。去弊興利是立法的指導(dǎo)思想,勞動(dòng)法規(guī)在規(guī)制非全日制領(lǐng)域也體現(xiàn)了這一指導(dǎo)思想?！秳趧?dòng)合同法》針對(duì)非全日制勞動(dòng)關(guān)系不同于全日制勞動(dòng)關(guān)系的特殊方面制定了特殊的規(guī)范,這一系列的特殊規(guī)范對(duì)于規(guī)制我國(guó)目前的非全日制勞動(dòng)關(guān)系具有積極作用,但是目前的非全日制勞動(dòng)關(guān)系的立法仍然處于摸索前行的階段,需要不斷完善立法以促進(jìn)非全日制勞動(dòng)關(guān)系的健康發(fā)展并為非全制勞動(dòng)者提供強(qiáng)有力的法律保障。