我國非全日制勞動關(guān)系法律規(guī)制研究.pdf

1、非全日制勞動一詞是從英文part-time job翻譯而來,與之相對應的是full—timeiob即全日制勞動。非全日制勞動形式在全球各地發(fā)展的時間很長,發(fā)展的速度也比較快,是各國靈活就業(yè)或者稱為非正規(guī)就業(yè)的主要形式。但是非全日制勞動在我國的發(fā)展歷程不長,幾乎可以認為是改革開放以后的市場經(jīng)濟時期發(fā)展起來的新型勞動形式,但其發(fā)展速度卻相當快。
　　 由于各國法律文化的差異以及非全日制勞動在各國發(fā)展的背景、發(fā)展情況不同,各國對非全日

2、制勞動的界定也各不相同,從各國對非全日制勞動進行界定的整體上來看,均是在比照全日制勞動的定義的基礎(chǔ)上界定非全日制勞動的。在具體界定標準上則有所差異,解讀國際勞工組織、域外國家和地區(qū)以及我國地方立法中對非全日制勞動關(guān)系的不同界定,從而分析我國《勞動合同法》中關(guān)于非全日制勞動關(guān)系的界定的科學合理性對于研究非全日制勞動關(guān)系具有積極意義。非全日制勞動對勞動者而言是一種非全日制就業(yè)形式,對用人單位而言是非全日制用工。非全日制勞動關(guān)系作為一種新型的

3、靈活勞動關(guān)系在我國的發(fā)展對我國勞動力市場的發(fā)展既有有利的一面也有不利的一面。去弊興利是立法的指導思想,勞動法規(guī)在規(guī)制非全日制領(lǐng)域也體現(xiàn)了這一指導思想?！秳趧雍贤ā丰槍Ψ侨罩苿趧雨P(guān)系不同于全日制勞動關(guān)系的特殊方面制定了特殊的規(guī)范,這一系列的特殊規(guī)范對于規(guī)制我國目前的非全日制勞動關(guān)系具有積極作用,但是目前的非全日制勞動關(guān)系的立法仍然處于摸索前行的階段,需要不斷完善立法以促進非全日制勞動關(guān)系的健康發(fā)展并為非全制勞動者提供強有力的法律保障。