論我國非全日制用工制度的法律完善.pdf

1、中圖分類號：D90UDC：300密級：公開學(xué)校代碼：11832河北經(jīng)貿(mào)大學(xué)碩士學(xué)位論文(學(xué)歷碩士)論我國非全日制用工制度的法律完善Ontheperfectionofthelegalsystemofthenonfulltimeemploymentinourcountry作者姓名：王妍指導(dǎo)教師：梁小惠教授學(xué)科專業(yè)名稱：經(jīng)濟(jì)法論文完成日期：2016年3月摘要20世紀(jì)中后期，隨著高新技術(shù)的快速推廣和應(yīng)用，各國的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)也在隨之調(diào)整與升級。其中最

2、顯著的特點(diǎn)是，國民經(jīng)濟(jì)中第三產(chǎn)業(yè)所占的比例不斷擴(kuò)大。這種產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的巨大變化對用工形式提出了新的需求，非全日制用工在這種環(huán)境中應(yīng)運(yùn)而生。非全日制用工，以其靈活的特點(diǎn)被世界各國所推廣。同樣，這種用工形式在我國也得到了快速發(fā)展。伴隨我國產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的升級，勞動力市場的競爭也越發(fā)激烈，非全日制用工以其靈活性的特點(diǎn)受到企業(yè)和勞動者的青睞，并廣泛分布在餐飲以及商超等服務(wù)型場所。以至于非全日制勞動者的比例占靈活就業(yè)人員的一半以上。為了更好的規(guī)范這種新的勞

3、動關(guān)系，2007年我國出臺《勞動合同法》從法律層面對這種用工形式做出規(guī)定，這也標(biāo)志著非全日制用工得到我國法律的認(rèn)可。然而，該法僅僅用五個條文對這種用工形式做出了相應(yīng)規(guī)定，遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能適應(yīng)我國勞動力市場快速發(fā)展的需要。而且，非全日制用工在我國作為一個新生事物，與其相配套的法律規(guī)范還比較缺失，導(dǎo)致勞動者的合法權(quán)益極易受損且陷入無法可依的尷尬境地。因此，應(yīng)盡快完善我國的非全同制用TN度，真正起到有效的保護(hù)非全日制用工勞動者的合法權(quán)益的作用。本文主

4、要從四個方面對如何完善我國非全同制用TN度進(jìn)行了闡釋和研究。第一部分是對非全日制用工制度基本理論的概述。主要介紹國內(nèi)外有關(guān)非全同制用工的概念、特征，以及這種用工形式興起的原因，并在此基礎(chǔ)上指出了我國發(fā)展非全日制用工形式的重大意義。第二部分是對我國非全日制用工現(xiàn)狀及存在問題的介紹和分析。首先，通過對本地區(qū)餐飲業(yè)進(jìn)行的走訪、調(diào)研，分析介紹了我國非全日制用工制度的現(xiàn)狀，同時對相關(guān)勞動者的工作時間、勞動收益以及保險繳納情況進(jìn)行了分析，在此基礎(chǔ)上