非全日制勞動(dòng)用工制度研究.pdf

1、煙臺(tái)大學(xué)碩士學(xué)位論文非全日制勞動(dòng)用工制度研究姓名：邢桂玲申請(qǐng)學(xué)位級(jí)別：碩士專業(yè)：民商法學(xué)指導(dǎo)教師：金福海20090315II運(yùn)用和采納，其范圍包括非全日制勞動(dòng)者在工資、勞動(dòng)條件、休息休假、就業(yè)保護(hù)、社會(huì)保障等方面普遍享有與全日制工同樣的法律保護(hù)。第三章我國(guó)非全日制勞動(dòng)用工制度現(xiàn)狀。在我國(guó)一方面是非全日制用工發(fā)展迅速，另一方面是立法的滯后阻礙了非全日制的良性發(fā)展，《勞動(dòng)合同法》雖專門規(guī)定了非全日制有關(guān)問(wèn)題，但法條簡(jiǎn)單，僅是一些原則性規(guī)定；

2、實(shí)際生活中各用人單位做法不一，非全日制工人權(quán)益屢遭侵害，完善立法是非全日制勞動(dòng)用工制度良性發(fā)展的關(guān)鍵。本文在非全日制勞動(dòng)用工合同的訂立、解除及非全日制就業(yè)者的社會(huì)保障等方面提出了一些自己的觀點(diǎn)，認(rèn)為非全日制勞動(dòng)用工合同訂立的形式也應(yīng)借鑒全日制勞動(dòng)合同的“以書(shū)面形式為原則”，目的都是一樣的，即減少糾紛，保護(hù)弱勢(shì)群體——?jiǎng)趧?dòng)者的利益。非全日制用工合同的解除也不應(yīng)僅僅局限于“雙方可以隨時(shí)終止合同”，而應(yīng)規(guī)定一些限制性條件，以防用人單位濫用此條