論試用期勞動者權(quán)益保護(hù)【文獻(xiàn)綜述】

1、1畢業(yè)論畢業(yè)論文（文（設(shè)計(jì)設(shè)計(jì)）文獻(xiàn)）文獻(xiàn)綜述題目：論試用期勞動者權(quán)益保護(hù)專業(yè)班級：法學(xué)一、前言部分一、前言部分（一）（一）寫作目的寫作目的現(xiàn)今，我國勞動侵權(quán)問題嚴(yán)重，用人單位侵犯勞動者權(quán)益的現(xiàn)象經(jīng)常發(fā)生，其中以試用期侵權(quán)問題較為顯著。保護(hù)勞動者在試用期的權(quán)益已成為迫切需要。然而，我們現(xiàn)行試用期規(guī)定并不完善，法律的漏洞造成了用人單位濫用試用期，侵犯勞動者試用期權(quán)益。本文通過對試用期勞動者權(quán)益保護(hù)現(xiàn)狀的介紹，列舉了試用期勞動者權(quán)益保護(hù)的不

2、足，分析了試用期勞動者權(quán)益保護(hù)不足的原因，并據(jù)此提出了保護(hù)試用期勞動者權(quán)益的對策及建議，以保障勞動者試用期權(quán)益的實(shí)現(xiàn)。（二）（二）有關(guān)概念有關(guān)概念試用期是指用人單位對新錄用的勞動者是否合格進(jìn)行考核而在勞動合同中約定的時間期限。具體而言，在試用期內(nèi)，用人單位對新錄用勞動者的思想品質(zhì)、工作態(tài)度、實(shí)際工作能力、業(yè)務(wù)水平以及身體狀況等進(jìn)行考察，以核實(shí)其是否符合本單位的錄用條件，從而確定雙方是否繼續(xù)履行勞動合同。勞動合同可以約定試用期，試用期的長

3、短應(yīng)根據(jù)法律規(guī)定以及用人單位根據(jù)不同工種和崗位的實(shí)際情況來約定。（三）（三）綜述范圍綜述范圍本文通過對《對試用期勞動者權(quán)益保護(hù)的新思考》、《試用期內(nèi)勞動者的權(quán)益保護(hù)研究》《勞動合同試用期問題研究》、《論用人單位在試用期的勞動合同解除權(quán)》等發(fā)表于知名學(xué)術(shù)雜志中的一些研究論文以及一些高等院校的碩博士論文的研究，進(jìn)行分析比較。（四）（四）爭議焦點(diǎn)爭議焦點(diǎn)隨著社會的進(jìn)一步發(fā)展和勞動侵權(quán)問題的頻繁發(fā)生，現(xiàn)今試用期勞動者權(quán)益保護(hù)問題如何解決，試用期

4、制度的法律完善和試用期勞動保護(hù)機(jī)制構(gòu)建的必要是本文的爭議焦點(diǎn)。二、主體部分二、主體部分試用期是勞動合同內(nèi)容的一個重要組成部分。勞動者試用期權(quán)益的保護(hù)已經(jīng)被廣大學(xué)者所關(guān)注。許多學(xué)者對其中某些或某個問題做了研究和探討，并得出了自己的獨(dú)到的見解。3律制度不健全是立法不完善的表現(xiàn)，而用人單位受利益驅(qū)使故意違法是執(zhí)法機(jī)關(guān)執(zhí)法不嚴(yán)造成的。執(zhí)法機(jī)關(guān)收受賄賂，對用人單位的違法行為睜一只眼閉一只眼，不處罰或者減輕對用人單位的處罰，以致用人單位加劇侵權(quán)行為

5、。而勞動者缺乏自我保護(hù)意識也與司法機(jī)關(guān)司法不公息息相關(guān)。大多勞動者缺乏法律知識，不懂得利用法律武器保護(hù)自身的合法權(quán)益，而司法機(jī)關(guān)對勞動者權(quán)益被侵害的補(bǔ)償幾不可見。經(jīng)過分析，我認(rèn)為這些現(xiàn)象只要是由于勞動者的勞動合同意識太差，勞動法關(guān)于試用期規(guī)定過于簡單，以及對違反勞動法濫用試用期的用人單位制裁不力等原因造成的。（四）試用期勞動者權(quán)益保護(hù)的建議康莉瑩、劉燕萍在《勞動合同試用期問題研究》中提出：（1）提高勞動者的勞動法律意識，了解掌握勞動法關(guān)

6、于勞動合同試用期的規(guī)定。（2）完善勞動法有關(guān)試用期的規(guī)定。（3）規(guī)定賠償條款，加大賠償力度提高勞動者維權(quán)積極性。周湖勇、陳靜提出：（1）進(jìn)一步完善現(xiàn)行的勞動法律法規(guī)。包括明確不適用試用期的范圍、具體化試用期限、確定錄用條件標(biāo)準(zhǔn)。（2）進(jìn)一步加大勞動監(jiān)管力度。（3）加強(qiáng)工會職能。結(jié)合了一些學(xué)者的對策，我認(rèn)為應(yīng)當(dāng)完善勞動法關(guān)于試用期的規(guī)定，比如明確試用期范圍、期限、錄用條件標(biāo)準(zhǔn)、工作標(biāo)準(zhǔn)等，規(guī)定違法的處罰條款。其次應(yīng)當(dāng)提高勞動者的法律意識，

7、積極維護(hù)自身合法權(quán)益。還有就是加大勞動監(jiān)管力度，加強(qiáng)執(zhí)法機(jī)關(guān)的執(zhí)法力度。三、三、總結(jié)總結(jié)部分部分綜上所述，從眾多學(xué)者對試用期勞動者權(quán)益保護(hù)的研究來看，幾乎所有的學(xué)者都指出了用人單位試用期侵權(quán)的現(xiàn)象，也都看到了現(xiàn)行試用期制度的不足，并提出了自己的看法和完善建議。我認(rèn)為勞動合同約定試用期的目的是為維護(hù)雙方的權(quán)益，我也贊同學(xué)者們提出來的試用期制度的不足之處。對此，我會在總結(jié)試用期權(quán)益保護(hù)不足的原因之后，提出一些保護(hù)試用期勞動者權(quán)益的對策。例如

8、，我們應(yīng)當(dāng)進(jìn)一步完善現(xiàn)行的勞動法律法規(guī)，進(jìn)一步規(guī)范勞動合同試用期，進(jìn)一步加大監(jiān)管力度，同時也要提高勞動者的勞動法律意識，了解掌握勞動法關(guān)于勞動合同試用期的規(guī)定。四、參考文獻(xiàn)四、參考文獻(xiàn)[1]劉文福，論用人單位在試用期的勞動合同解除權(quán)——兼評《勞動合同法》第21條，《全國商情(經(jīng)濟(jì)理論研究)》，200915。[2]楊守晶，淺析勞動法試用期條款規(guī)定，《沈陽干部學(xué)刊》，200905。[3]周湖勇，對試用期內(nèi)勞動者權(quán)益保護(hù)的新思考——兼評《勞動