論試用期勞動者權益保護【文獻綜述】

1、1畢業(yè)論畢業(yè)論文（文（設計設計）文獻）文獻綜述題目：論試用期勞動者權益保護專業(yè)班級：法學一、前言部分一、前言部分（一）（一）寫作目的寫作目的現今，我國勞動侵權問題嚴重，用人單位侵犯勞動者權益的現象經常發(fā)生，其中以試用期侵權問題較為顯著。保護勞動者在試用期的權益已成為迫切需要。然而，我們現行試用期規(guī)定并不完善，法律的漏洞造成了用人單位濫用試用期，侵犯勞動者試用期權益。本文通過對試用期勞動者權益保護現狀的介紹，列舉了試用期勞動者權益保護的不

2、足，分析了試用期勞動者權益保護不足的原因，并據此提出了保護試用期勞動者權益的對策及建議，以保障勞動者試用期權益的實現。（二）（二）有關概念有關概念試用期是指用人單位對新錄用的勞動者是否合格進行考核而在勞動合同中約定的時間期限。具體而言，在試用期內，用人單位對新錄用勞動者的思想品質、工作態(tài)度、實際工作能力、業(yè)務水平以及身體狀況等進行考察，以核實其是否符合本單位的錄用條件，從而確定雙方是否繼續(xù)履行勞動合同。勞動合同可以約定試用期，試用期的長

3、短應根據法律規(guī)定以及用人單位根據不同工種和崗位的實際情況來約定。（三）（三）綜述范圍綜述范圍本文通過對《對試用期勞動者權益保護的新思考》、《試用期內勞動者的權益保護研究》《勞動合同試用期問題研究》、《論用人單位在試用期的勞動合同解除權》等發(fā)表于知名學術雜志中的一些研究論文以及一些高等院校的碩博士論文的研究，進行分析比較。（四）（四）爭議焦點爭議焦點隨著社會的進一步發(fā)展和勞動侵權問題的頻繁發(fā)生，現今試用期勞動者權益保護問題如何解決，試用期

4、制度的法律完善和試用期勞動保護機制構建的必要是本文的爭議焦點。二、主體部分二、主體部分試用期是勞動合同內容的一個重要組成部分。勞動者試用期權益的保護已經被廣大學者所關注。許多學者對其中某些或某個問題做了研究和探討，并得出了自己的獨到的見解。3律制度不健全是立法不完善的表現，而用人單位受利益驅使故意違法是執(zhí)法機關執(zhí)法不嚴造成的。執(zhí)法機關收受賄賂，對用人單位的違法行為睜一只眼閉一只眼，不處罰或者減輕對用人單位的處罰，以致用人單位加劇侵權行為

5、。而勞動者缺乏自我保護意識也與司法機關司法不公息息相關。大多勞動者缺乏法律知識，不懂得利用法律武器保護自身的合法權益，而司法機關對勞動者權益被侵害的補償幾不可見。經過分析，我認為這些現象只要是由于勞動者的勞動合同意識太差，勞動法關于試用期規(guī)定過于簡單，以及對違反勞動法濫用試用期的用人單位制裁不力等原因造成的。（四）試用期勞動者權益保護的建議康莉瑩、劉燕萍在《勞動合同試用期問題研究》中提出：（1）提高勞動者的勞動法律意識，了解掌握勞動法關

6、于勞動合同試用期的規(guī)定。（2）完善勞動法有關試用期的規(guī)定。（3）規(guī)定賠償條款，加大賠償力度提高勞動者維權積極性。周湖勇、陳靜提出：（1）進一步完善現行的勞動法律法規(guī)。包括明確不適用試用期的范圍、具體化試用期限、確定錄用條件標準。（2）進一步加大勞動監(jiān)管力度。（3）加強工會職能。結合了一些學者的對策，我認為應當完善勞動法關于試用期的規(guī)定，比如明確試用期范圍、期限、錄用條件標準、工作標準等，規(guī)定違法的處罰條款。其次應當提高勞動者的法律意識，

7、積極維護自身合法權益。還有就是加大勞動監(jiān)管力度，加強執(zhí)法機關的執(zhí)法力度。三、三、總結總結部分部分綜上所述，從眾多學者對試用期勞動者權益保護的研究來看，幾乎所有的學者都指出了用人單位試用期侵權的現象，也都看到了現行試用期制度的不足，并提出了自己的看法和完善建議。我認為勞動合同約定試用期的目的是為維護雙方的權益，我也贊同學者們提出來的試用期制度的不足之處。對此，我會在總結試用期權益保護不足的原因之后，提出一些保護試用期勞動者權益的對策。例如

8、，我們應當進一步完善現行的勞動法律法規(guī)，進一步規(guī)范勞動合同試用期，進一步加大監(jiān)管力度，同時也要提高勞動者的勞動法律意識，了解掌握勞動法關于勞動合同試用期的規(guī)定。四、參考文獻四、參考文獻[1]劉文福，論用人單位在試用期的勞動合同解除權——兼評《勞動合同法》第21條，《全國商情(經濟理論研究)》，200915。[2]楊守晶，淺析勞動法試用期條款規(guī)定，《沈陽干部學刊》，200905。[3]周湖勇，對試用期內勞動者權益保護的新思考——兼評《勞動