試用期勞動者“不符合錄用條件”認定實證研究.pdf

1、中國經濟發(fā)展的“新常態(tài)”不僅給企業(yè)帶來了上升的用工成本，也使勞動者權益保護的形勢變得嚴峻。面對籠統(tǒng)的立法和寬松的司法自由裁量，本文通過判決書統(tǒng)計分析的方式，探究“試用期勞動者不符合錄用條件認定”案件在司法裁判中存在的問題，并在此基礎上結合規(guī)范性分析，從立法和司法角度提出具有針對性的意見，以促進勞動關系的和諧與公平正義的實現(xiàn)。
　　通過對116份判決書的分析發(fā)現(xiàn)，司法裁判對試用期勞動者“不符合錄用條件”的認定存在標準不統(tǒng)一和審查不全

2、面的問題。其一，從總體上看，裁判者傾向于認定試用期解雇合法；仲裁委與法院在認定解雇合法性問題上有一定的分歧；裁判機關審理該類案件時似帶有“結果主義傾向”。其二，法院對錄用條件內容的認可上態(tài)度開放：法院對柔性錄用條件的認定較為寬松；不同法院對錄用條件的界定意見不一；法院很少主動考察錄用條件的合理性。其三，法院對用人單位程序性義務履行情況的關注度較低，主要體現(xiàn)在較低的證明要求和對用人單位告知義務較低的關注度。其四，法院在作出裁判時所依據(jù)的法

3、條相對單一。
　　司法裁判中所反映問題的原因可歸結于三個方面：一是《勞動合同法》上試用期解雇制度整體設計寬嚴失度；二是《勞動合同法》第三十九條第一項的規(guī)定十分模糊導致司法裁量上的松緊不一；三是法院在解雇合法性認定過程中存在系統(tǒng)適用法律的缺陷。
　　勞動法傾斜保護勞動者的目的在于實現(xiàn)實質正義。要破解目前司法觀點無法統(tǒng)一的問題，需要回歸利益平衡的理念。在立法上，傾斜保護在試用期內的適用有其特殊性：盡管試用期中的勞動者不離弱者的本

4、質，但由于勞動關系在試用期和非試用期中至少存在雙方互相了解程度、勞動關系的穩(wěn)定性和雙方心理狀態(tài)、勞動者對所從事工作的經濟依賴性和發(fā)生解雇時勞動者所受影響程度等差異，對試用期內勞動者的傾斜保護程度應基于利益平衡和實質正義的原則有所減輕，從而使試用期制度的作用得以實現(xiàn)。在司法上，裁判者由于法律依據(jù)的模糊或缺失而不得不進行的自由裁量不能逾越利益平衡的軌道；而對司法現(xiàn)實中可能存在的“結果主義”裁判方法，裁判者應辯證地對待。
　　基于以上分