論試用期勞動者權(quán)益保護【開題報告】

1、1畢業(yè)論畢業(yè)論文（文（設計設計）開）開題報題報告題目：論試用期勞動者權(quán)益保護專業(yè)班級：法學一、一、選題選題的背景、意的背景、意義（一）背景（一）背景在當前勞動力市場需求供不應求的情況下，用人單位處于相對優(yōu)勢的地位。在勞動者與用人單位簽訂勞動合同的過程中，因處于試用期內(nèi)而產(chǎn)生的勞動糾紛現(xiàn)象越來越多，用人單位規(guī)避法律的現(xiàn)象普遍存在。在實際工作中，一些用人單位在勞動合同試用期的問題上存在種種不規(guī)范的現(xiàn)象，有的甚至以“試用”為由在“試用期”上玩

2、花招，故意設置各種陷阱，以逃避本應由單位承擔的責任和義務。如在勞動合同內(nèi)任意延長試用期限或者多次確定試用期，或者先“試用”，后簽訂勞動合同，以便于隨時能夠解雇勞動者，達到低成本輪流試用勞動力的目的。（二）意義（二）意義訂立勞動合同規(guī)定試用期，是世界各國通行的做法。勞動者，尤其是在試用期內(nèi)的勞動者，毫無疑問是弱者，社會應當保護扶助這個群體，通過勞動法律法規(guī)的實施，實現(xiàn)用人單位和勞動者之間力量與利益的平衡，從而促進勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定，促進社

3、會主義和諧穩(wěn)定的構(gòu)建?？梢哉f，對試用期內(nèi)勞動者權(quán)益的保護是非常緊迫且有必要的。在這樣大的環(huán)境下，本論題的研究是具有相當?shù)睦碚摵同F(xiàn)實意義的。二、相關(guān)研究的最新成果及二、相關(guān)研究的最新成果及動態(tài)動態(tài)（一）（一）試用期勞動者權(quán)益保護的現(xiàn)狀試用期勞動者權(quán)益保護的現(xiàn)狀在立法方面，學者黃蕾通過《勞動法》和《勞動合同法》的有關(guān)試用期的規(guī)定，在其論文《試用期內(nèi)勞動者的權(quán)益保護研究》中對勞動合同中約定試用期期限的長短作了概括，主要是以勞動合同期限的長短來

4、確定試用期的長短。如：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月；三年以上固定期限和無固定期限勞動合同試用期不得超過六個月。學者周湖勇、陳靜則是對《中華人民共和國勞動法若干問題的意見》進行了研究，在《對試用期內(nèi)勞動者權(quán)益保護的新思考》一文中，詳細介紹了試用期的適用范圍、試用期限、試用期內(nèi)勞動者享3一步完善現(xiàn)行的勞動法律法規(guī)。包括明確不適用試用期的范圍、具體化試用期限、確定

5、錄用條件標準。（2）進一步加大勞動監(jiān)管力度。（3）加強工會職能。結(jié)合了一些學者的對策，我認為應當完善勞動法關(guān)于試用期的規(guī)定，比如明確試用期范圍、期限、錄用條件標準、工作標準等，規(guī)定違法的處罰條款。其次應當提高勞動者的法律意識，積極維護自身合法權(quán)益。還有就是加大勞動監(jiān)管力度，加強執(zhí)法機關(guān)的執(zhí)法力度。三、三、課題課題的研究內(nèi)容及的研究內(nèi)容及擬采取的研究方法（技采取的研究方法（技術(shù)路線）、研究）、研究難點及預期達到的目期達到的目標（一）研究內(nèi)

6、容（一）研究內(nèi)容首先是試用期勞動者權(quán)益保護的現(xiàn)狀；其次是試用期勞動者權(quán)益保護存在的不足；再次是試用期勞動者權(quán)益保護存在不足的原因；最后是試用期勞動者權(quán)益保護的建議。（2）研究方法研究方法本課題主要采用綜合分析法，比較法、對大量的資料加以分析、歸納，提取有用的符合論文要求的資料，大量閱讀前人名家的期刊著作，整理出同類資料，在大量閱讀過程中開始對我國試用期勞動者權(quán)益保護，及其相關(guān)制度等法律問題有了初步的認識。（3）預期達到的目標預期達到的目

7、標在爭議問題上，將各個學者的觀點進行比較，研究，在此基礎(chǔ)上進行全面分析理解，進而轉(zhuǎn)化為自己的知識，對眾多觀點中的可取之處進行提煉，結(jié)合我國的特殊國情與實際現(xiàn)狀，對每個尚存爭議的問題提出自己的觀點。再在綜合分析各個學者以及其他理論的基礎(chǔ)上，對保護勞動者試用期權(quán)益的法律問題作出設想。四、四、論文詳細詳細工作工作進度和安排度和安排1、2010年12月15日前完成選題、調(diào)查、查找資料。2、2010年12月25日前完成論文的文獻綜述、文獻翻譯和開