論試用期勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)【開題報(bào)告】

1、1畢業(yè)論畢業(yè)論文（文（設(shè)計(jì)設(shè)計(jì)）開）開題報(bào)題報(bào)告題目：論試用期勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)專業(yè)班級：法學(xué)一、一、選題選題的背景、意的背景、意義（一）背景（一）背景在當(dāng)前勞動(dòng)力市場需求供不應(yīng)求的情況下，用人單位處于相對優(yōu)勢的地位。在勞動(dòng)者與用人單位簽訂勞動(dòng)合同的過程中，因處于試用期內(nèi)而產(chǎn)生的勞動(dòng)糾紛現(xiàn)象越來越多，用人單位規(guī)避法律的現(xiàn)象普遍存在。在實(shí)際工作中，一些用人單位在勞動(dòng)合同試用期的問題上存在種種不規(guī)范的現(xiàn)象，有的甚至以“試用”為由在“試用期”上玩

2、花招，故意設(shè)置各種陷阱，以逃避本應(yīng)由單位承擔(dān)的責(zé)任和義務(wù)。如在勞動(dòng)合同內(nèi)任意延長試用期限或者多次確定試用期，或者先“試用”，后簽訂勞動(dòng)合同，以便于隨時(shí)能夠解雇勞動(dòng)者，達(dá)到低成本輪流試用勞動(dòng)力的目的。（二）意義（二）意義訂立勞動(dòng)合同規(guī)定試用期，是世界各國通行的做法。勞動(dòng)者，尤其是在試用期內(nèi)的勞動(dòng)者，毫無疑問是弱者，社會(huì)應(yīng)當(dāng)保護(hù)扶助這個(gè)群體，通過勞動(dòng)法律法規(guī)的實(shí)施，實(shí)現(xiàn)用人單位和勞動(dòng)者之間力量與利益的平衡，從而促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定，促進(jìn)社

3、會(huì)主義和諧穩(wěn)定的構(gòu)建?？梢哉f，對試用期內(nèi)勞動(dòng)者權(quán)益的保護(hù)是非常緊迫且有必要的。在這樣大的環(huán)境下，本論題的研究是具有相當(dāng)?shù)睦碚摵同F(xiàn)實(shí)意義的。二、相關(guān)研究的最新成果及二、相關(guān)研究的最新成果及動(dòng)態(tài)動(dòng)態(tài)（一）（一）試用期勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)的現(xiàn)狀試用期勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)的現(xiàn)狀在立法方面，學(xué)者黃蕾通過《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)試用期的規(guī)定，在其論文《試用期內(nèi)勞動(dòng)者的權(quán)益保護(hù)研究》中對勞動(dòng)合同中約定試用期期限的長短作了概括，主要是以勞動(dòng)合同期限的長短來

4、確定試用期的長短。如：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限勞動(dòng)合同試用期不得超過六個(gè)月。學(xué)者周湖勇、陳靜則是對《中華人民共和國勞動(dòng)法若干問題的意見》進(jìn)行了研究，在《對試用期內(nèi)勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)的新思考》一文中，詳細(xì)介紹了試用期的適用范圍、試用期限、試用期內(nèi)勞動(dòng)者享3一步完善現(xiàn)行的勞動(dòng)法律法規(guī)。包括明確不適用試用期的范圍、具體化試用期限、確定

5、錄用條件標(biāo)準(zhǔn)。（2）進(jìn)一步加大勞動(dòng)監(jiān)管力度。（3）加強(qiáng)工會(huì)職能。結(jié)合了一些學(xué)者的對策，我認(rèn)為應(yīng)當(dāng)完善勞動(dòng)法關(guān)于試用期的規(guī)定，比如明確試用期范圍、期限、錄用條件標(biāo)準(zhǔn)、工作標(biāo)準(zhǔn)等，規(guī)定違法的處罰條款。其次應(yīng)當(dāng)提高勞動(dòng)者的法律意識(shí)，積極維護(hù)自身合法權(quán)益。還有就是加大勞動(dòng)監(jiān)管力度，加強(qiáng)執(zhí)法機(jī)關(guān)的執(zhí)法力度。三、三、課題課題的研究內(nèi)容及的研究內(nèi)容及擬采取的研究方法（技采取的研究方法（技術(shù)路線）、研究）、研究難點(diǎn)及預(yù)期達(dá)到的目期達(dá)到的目標(biāo)（一）研究內(nèi)

6、容（一）研究內(nèi)容首先是試用期勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)的現(xiàn)狀；其次是試用期勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)存在的不足；再次是試用期勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)存在不足的原因；最后是試用期勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)的建議。（2）研究方法研究方法本課題主要采用綜合分析法，比較法、對大量的資料加以分析、歸納，提取有用的符合論文要求的資料，大量閱讀前人名家的期刊著作，整理出同類資料，在大量閱讀過程中開始對我國試用期勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)，及其相關(guān)制度等法律問題有了初步的認(rèn)識(shí)。（3）預(yù)期達(dá)到的目標(biāo)預(yù)期達(dá)到的目

7、標(biāo)在爭議問題上，將各個(gè)學(xué)者的觀點(diǎn)進(jìn)行比較，研究，在此基礎(chǔ)上進(jìn)行全面分析理解，進(jìn)而轉(zhuǎn)化為自己的知識(shí)，對眾多觀點(diǎn)中的可取之處進(jìn)行提煉，結(jié)合我國的特殊國情與實(shí)際現(xiàn)狀，對每個(gè)尚存爭議的問題提出自己的觀點(diǎn)。再在綜合分析各個(gè)學(xué)者以及其他理論的基礎(chǔ)上，對保護(hù)勞動(dòng)者試用期權(quán)益的法律問題作出設(shè)想。四、四、論文詳細(xì)詳細(xì)工作工作進(jìn)度和安排度和安排1、2010年12月15日前完成選題、調(diào)查、查找資料。2、2010年12月25日前完成論文的文獻(xiàn)綜述、文獻(xiàn)翻譯和開