X公司同工同酬問(wèn)題研究.pdf

1、新《勞動(dòng)合同法》頒布后，人力資源和社會(huì)保障部研究起草的《勞務(wù)派遣若干規(guī)定（征求意見稿）》首次向社會(huì)公布并征求反饋意見，其中“同工同酬”問(wèn)題再一次引起大家的熱議。
　　近些年，中小企業(yè)普遍碰到了招工難的問(wèn)題，然而，這與員工同工同酬愿望密切相關(guān)，因?yàn)橹行∑髽I(yè)內(nèi)部不僅存在員工待遇普遍低，還刻意在員工之間制造出同工不同酬的現(xiàn)象，這種做法大大傷害了員工工作的積極性，導(dǎo)致公司留不住員工。
　　新《勞動(dòng)合同法》主要針對(duì)勞務(wù)派遣制度的完善及

2、同工同酬問(wèn)題做出規(guī)定，因此，企業(yè)特別是中小型企業(yè)認(rèn)識(shí)到采用勞務(wù)派遣模式的成本和法律風(fēng)險(xiǎn)上都在提升。隨之，關(guān)聯(lián)企業(yè)之間員工借用模式開始受到企業(yè)的歡迎，X公司亦采用了這種用工模式。目前，中國(guó)內(nèi)地對(duì)關(guān)聯(lián)企業(yè)之間借工模式的法律問(wèn)題研究仍處在空白階段，雖然在司法實(shí)踐中，關(guān)于這方面的糾紛已經(jīng)出現(xiàn)。無(wú)論是勞務(wù)派遣制度還是關(guān)聯(lián)企業(yè)之間的員工借用，都對(duì)勞動(dòng)者的同工同酬問(wèn)題造成很大的沖擊，就目前看來(lái)，實(shí)現(xiàn)同工同酬依舊是個(gè)難題。
　　選擇X公司作為本文

3、的研究對(duì)象原因如下：X公司作為一家小企業(yè)具有目前中小民營(yíng)企業(yè)的典型特征；在X公司內(nèi)部，員工之間同工不同酬現(xiàn)象比較典型；X公司的薪酬管理具有隨意性，只關(guān)注外在薪酬，而忽視內(nèi)在薪酬；缺乏相應(yīng)的績(jī)效考核制度激勵(lì)員工，員工每年的流動(dòng)率比較大。
　　本文正是基于上述背景，通過(guò)對(duì)X公司的實(shí)踐調(diào)查，研究X公司的同工同酬問(wèn)題，主要研究?jī)?nèi)容包括：
　　第一，對(duì)薪酬管理、同工同酬、關(guān)聯(lián)企業(yè)借工進(jìn)行概念界定。
　　第二，調(diào)查X公司薪酬體系，