企業(yè)勞務(wù)派遣工同工不同酬問(wèn)題的研究——以廣東省x企業(yè)為例.pdf

1、近年來(lái)，隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，企業(yè)對(duì)勞動(dòng)力的需求也不斷地在增加，作為一種新興的、補(bǔ)充的用工形式，勞務(wù)派遣用工制度成為許多企業(yè)尤其是國(guó)有企業(yè)和事業(yè)單位的重要用工方式。然而，勞務(wù)派遣在滿足用人單位靈活用工需求、提高員工管理效能、降低管理成本等方面發(fā)揮了積極作用的同時(shí)，也因缺少用于規(guī)范用工企業(yè)和派遣單位行為、保障勞務(wù)派遣工權(quán)益的法律細(xì)則以及企業(yè)和勞務(wù)派遣單位唯利是圖導(dǎo)致企業(yè)逃避自身該付的法律和社會(huì)責(zé)任，從而削弱了勞動(dòng)者原本該享有的福利待遇。

2、勞務(wù)派遣工在勞動(dòng)過(guò)程中該享有的合法權(quán)益常常遭到侵犯，勞務(wù)派遣工與企業(yè)合同工在同一企業(yè)中“同工不同酬”的情形最為常見。
　　本研究運(yùn)用了文獻(xiàn)研究法、個(gè)案分析法和比較法對(duì)企業(yè)勞務(wù)派遣工同工同酬權(quán)益保障問(wèn)題作了一個(gè)比較全面的研究。通過(guò)調(diào)查廣東省 X企業(yè)的實(shí)際薪酬分配情況，比對(duì)勞務(wù)派遣工和企業(yè)正式合同工的崗位工資、獎(jiǎng)金、補(bǔ)充績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)、年度獎(jiǎng)勵(lì)等其他福利性收入存在的同工不同酬現(xiàn)象，深入地分析了X企業(yè)采用勞務(wù)派遣制的原因和同工不同酬的弊端，揭