企業(yè)勞務(wù)派遣工的權(quán)利保障研究——以長沙經(jīng)開區(qū)為例.pdf

1、隨著我國市場經(jīng)濟的日益成熟和用工制度的改革深化，勞務(wù)派遣作為一種新型用工形式，逐漸為廣大用工單位所接受并不斷發(fā)展成熟。作為這一用工形式主體之一的勞務(wù)派遣工，逐漸成為我國勞動者群體中不可或缺的重要組成部分，發(fā)揮著特殊的作用。
　　然而實踐中，我國的勞務(wù)派遣工作為一個新的勞動者群體，在缺乏完善的法律規(guī)范的情況下，暴露出了諸多問題。比如，在長年穩(wěn)定需求的工作崗位上違法使用勞務(wù)派遣工;將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個短期勞務(wù)派遣協(xié)議以降低用工成

2、本;超出勞務(wù)派遣用工比例使用大量勞務(wù)派遣工;勞務(wù)派遣工與正式工身份歧視突出，同工不同酬;用工單位缺乏對勞務(wù)派遣工安全生產(chǎn)、現(xiàn)場管理等的培訓(xùn)指導(dǎo);勞務(wù)派遣工未能成立工會組織或工會組織未發(fā)揮應(yīng)用作用，致使其集體談判權(quán)、罷工權(quán)、參與權(quán)等集體勞動權(quán)難以實現(xiàn);勞務(wù)派遣工與用工單位發(fā)生爭議后，勞務(wù)派遣單位和用工單位相互扯皮推諉等等問題普遍存在，嚴重損害勞務(wù)派遣工的合法權(quán)益。雖然現(xiàn)行的《勞動法》、《勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》特別是《勞務(wù)派遣