新形勢下勞務(wù)派遣工身份認(rèn)同研究——以A航標(biāo)處為例.pdf

1、近年來，我國市場經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展，社會(huì)分工逐漸細(xì)化，勞務(wù)派遣現(xiàn)象引起各方關(guān)注。但當(dāng)前我國尚不健全的勞務(wù)派遣用工方式使其受到社會(huì)各方詬病。有關(guān)勞務(wù)派遣制度的文章大多以簡單的評述為主，而且僅僅針對勞務(wù)派遣制度本身的歷史背景、意義、現(xiàn)狀及問題等方面來探討，研究的角度大多是社會(huì)學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)等單一學(xué)科。但對勞務(wù)派遣工這一群體的身份認(rèn)同研究鮮有涉及。本文的創(chuàng)新之處在于：以社會(huì)學(xué)和心理學(xué)學(xué)科交叉分析的視角，對目前勞務(wù)派遣工身份認(rèn)同問題進(jìn)行探索，具有一定的積

2、極意義。
　　勞務(wù)派遣工對自身在當(dāng)下社會(huì)中位置缺乏正確的定位，對自己的勞務(wù)派遣工身份缺乏正確認(rèn)識(shí)，甚至不把勞務(wù)派遣工當(dāng)作一個(gè)正當(dāng)?shù)纳矸荨Ａ硪环矫?，政府、用工單位和勞?wù)派遣公司對勞務(wù)派遣工的身份認(rèn)同也很模糊。本選題的研究有助于實(shí)踐中為勞務(wù)派遣工的職業(yè)生涯發(fā)展提供幫助，為規(guī)范勞務(wù)派遣用工管理提供參考意見和建議。
　　2014年3月1日《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》正式實(shí)施。在此背景下，本文以A航標(biāo)處為例，對A航標(biāo)處勞務(wù)派遣工身份認(rèn)同狀況進(jìn)

3、行調(diào)查研究。主要集中于以下幾個(gè)問題：第一，勞務(wù)派遣工的身份認(rèn)同水平；第二，勞務(wù)派遣工身份認(rèn)同水平與組織承諾、工作績效是否存在關(guān)系；第三，不同類型勞務(wù)派遣工在組織承諾、工作績效等方面是否存在差異。采用問卷調(diào)查法，所用的量表大多是國外知名學(xué)者開發(fā)或使用的量表，并結(jié)合A航標(biāo)處實(shí)際情況進(jìn)行微調(diào)。本文采用SPSS19.0進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析。
　　根據(jù)資料統(tǒng)計(jì)分析得出以下結(jié)論：A航標(biāo)處勞務(wù)派遣工對其航標(biāo)人身份認(rèn)同高于對其勞務(wù)工身份認(rèn)同；勞務(wù)派遣工航