勞務(wù)派遣工維權(quán)的社會工作介入——以蘇州“在行動”活動為例.pdf

1、自從勞務(wù)派遣成為一種合法的用工形式以來，勞務(wù)派遣單位、勞務(wù)派遣用工單位和勞務(wù)派遣工的數(shù)量與日俱增。但是由于法律制度不完善，準(zhǔn)入機(jī)制不規(guī)范，保護(hù)措施不到位，導(dǎo)致勞務(wù)派遣單位招工不規(guī)范、用工單位用工不合理等現(xiàn)象大量存在。再加上勞務(wù)派遣工自我保護(hù)意識差，在自己的權(quán)利受到侵犯時，不知如何采取有效行動，減少侵權(quán)行為對自身造成的傷害，維護(hù)自身的權(quán)益?；诖耍P者通過參加蘇州“在行動”活動的實踐，首先采取個案訪談和查閱文獻(xiàn)的方法，了解勞務(wù)派遣工的群體

2、特征及生存現(xiàn)狀、維權(quán)的主要方式及影響因素；其次將個案工作、小組工作等社會工作專業(yè)方法運(yùn)用到勞務(wù)派遣工維權(quán)的實踐中，及時鏈接資源，緩解受到侵權(quán)服務(wù)對象的壓力，穩(wěn)定他們的情緒；建立學(xué)習(xí)小組，提高服務(wù)對象的維權(quán)意識和維權(quán)技巧，糾正他們錯誤的維權(quán)方式；最后通過對介入活動的觀察、量表的測量和評估，發(fā)現(xiàn)他們在維權(quán)的心理、認(rèn)知和行為上發(fā)生了較大的改變。從實踐中證明了社會工作方法在維權(quán)介入中的實用性和有效性，同時為社會工作介入其他領(lǐng)域的維權(quán)活動提供了實