勞務(wù)派遣工社會保險權(quán)益研究.pdf

1、勞務(wù)派遣是一種源于歐美、上世紀九十年代開始活躍于我國的用工模式，它是區(qū)別于傳統(tǒng)直接雇工的一種間接雇工模式，是一種適應(yīng)現(xiàn)代市場經(jīng)濟的靈活就業(yè)形式。改革開放后我國開始了勞務(wù)派遣的用工模式，二十一世紀，中國的勞務(wù)派遣進入了快速發(fā)展軌道，專門從事勞務(wù)派遣中介的機構(gòu)不斷增多，通過勞務(wù)派遣機構(gòu)就業(yè)的人員數(shù)量也在大規(guī)模遞增。
　　勞務(wù)派遣工的社會保險權(quán)益維護較為困難，這不只是由于勞務(wù)派遣存在三方法律關(guān)系主體，而且由于這一用工模式導致了雇傭和使用

2、相分離，加上我國的勞務(wù)派遣工人大多工作流動性比較大，難以在某一固定區(qū)域繳納社會保險，用工單位不直接兌現(xiàn)工人的工資和支付相關(guān)待遇，用工單位和派遣單位在工人社會保險權(quán)益方面的責任存在一定的推諉現(xiàn)象，遇到社會保險權(quán)益的爭議時，往往牽扯較多，利益關(guān)系復雜。同時，由于勞務(wù)派遣工人大多來自農(nóng)村，在農(nóng)村參加了農(nóng)村合作醫(yī)療保險，而我國的各種社會保險與工人的戶籍掛鉤，很多勞務(wù)派遣工人對于各種社會保險法規(guī)不了解，無法利用已有的法律法規(guī)保護自身的利益。

3、>　　文章闡釋了勞務(wù)派遣中蘊涵的法律關(guān)系，梳理了勞務(wù)派遣工社會保險的法理基礎(chǔ)，簡要概括了我國勞務(wù)派遣工的相關(guān)社會保障政策發(fā)展歷程。分析勞務(wù)派遣工的社會保險存在的問題及原因，探討了勞務(wù)派遣關(guān)系中的雇主責任的法律規(guī)制形式，并且對我國勞務(wù)派遣工社會保險的責任主體進行了較深入的分析。在勞務(wù)派遣用工關(guān)系中，勞務(wù)派遣單位才是法律意義上的雇主，是真正的勞動法意義上的用人單位，因此應(yīng)該承擔對于工人的雇主責任，用人單位對于勞動者造成相應(yīng)損害的，派遣單位和