勞務(wù)工、合同工、勞務(wù)派遣工的區(qū)別

1、勞務(wù)工，合同工，勞務(wù)派遣工的區(qū)別 勞務(wù)工，合同工，勞務(wù)派遣工的區(qū)別 當我們在船廠或是大型密集勞動的制造型企業(yè)的時候，我們時常會聽到一些這樣的工種：臨時工，協(xié)力工，勞務(wù)工，學(xué)徒工，合同工，正式員工，派遣員工等等。 對于同一個福利，HR 對于不同的工種的回答也會不徑相同，似乎只有正式員工才能享有公司的員工手冊上的福利。而有些員工似乎從來也沒有年假和 5 險一金，甚至連基本的病假保障都沒有，請假超過 N 天可能連工作都丟了。其實只要搞清楚自己

2、是和誰（哪家公司）簽訂的是勞務(wù)合同還是勞動合同就能有效地維護自己的權(quán)益。 勞務(wù)合同和勞動合同的概念 勞務(wù)合同和勞動合同的概念 勞務(wù)合同是為完成某項工作而使用了一方的勞動，另一方向?qū)Ψ街Ц秷蟪甑膮f(xié)議。勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。 勞務(wù)合同和勞動合同的區(qū)別 勞務(wù)合同和勞動合同的區(qū)別 一方面，勞務(wù)合同與勞動合同在形式上有本質(zhì)的區(qū)別，兩種合同往往對應(yīng)著兩種截然不同的法律關(guān)系，另一方面，對于合同雙方的法律關(guān)系

3、，又不能僅僅從合同本身的形式來進行區(qū)分。下面，先說說兩種合同的區(qū)別：首先，勞務(wù)合同的雙方有可能都是自然人，或都是法人或自然人和法人，而勞動合同雙方一方只能是自然人，另一方則是除自然人之外的用工主體，主要是法人或非法人單位； 容相同，則這類合同實際上仍屬于勞動合同，雙方建立的是勞動關(guān)系；另一種是，合同名稱和合同內(nèi)容都明確屬于勞務(wù)合同，但具體履行中，勞動者是作為用工單位中的一員，接受單位的管理和支配，根據(jù)單位提供的工具、生產(chǎn)資料或辦公環(huán)境

4、，遵守單位的規(guī)章制度進行勞動，這也構(gòu)成了事實上的勞動關(guān)系，至于所簽訂的勞務(wù)合同本身，可認定為“以合法形式掩蓋非法目的”而歸于無效。對于以上兩種情況，勞動者仍然可要求用工單位按《勞動法》和《勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定履行義務(wù)，發(fā)生爭議的，可以向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提起勞動仲裁。因此，對于勞務(wù)合同和勞動合同，勞動者既要謹慎區(qū)分，同時也要根據(jù)合同的具體履行情況學(xué)會保護自己的合法權(quán)益，不能僅以合同的表面形式簡單判斷。勞務(wù)工，合同工和勞務(wù)派遣員工我