勞務派遣用工方式對事業(yè)單位勞務工群體影響的研究——以上海征稽系統(tǒng)為例.pdf

1、勞務派遣是我國社會主義市場經(jīng)濟發(fā)展過程中形成的新現(xiàn)象,是知識經(jīng)濟下新型勞動分工的體現(xiàn)。勞務派遣為事業(yè)單位的人事制度改革提供了一條新途徑,為解決就業(yè)問題提供了一種新模式,在提高事業(yè)單位管理綜合效益,拓寬派遣人員的就業(yè)渠道,緩解社會就業(yè)壓力,促進人力資源配置等方面具有特殊的作用和獨特的優(yōu)勢。
　　 作為一種雇用和使用相分離的就業(yè)制度,勞務派遣在實現(xiàn)了社會層面、派遣機構、用工單位以及派遣員工多方共贏的同時,也有著與生俱來的局限性,在實

2、踐中不可避免地引發(fā)一些問題,表現(xiàn)在勞務派遣公司的合法性、用工單位的用工規(guī)范性,尤其是被派遣勞動者的權益保護等方面。
　　 由于受到事業(yè)單位編制的限制,上海征稽系統(tǒng)的編制控制與實際用工需求之間存在矛盾。勞務派遣的形式有助于征稽系統(tǒng)勞動關系的和諧發(fā)展,提高人力資源管理效益,對于勞務工而言增加了就業(yè)機會,提高了成為固定在編職工的幾率。勞務工的權益得到了來自事業(yè)單位和勞務派遣公司雙重的保障。
　　 通過對征稽系統(tǒng)的人員結構進行調

3、查后發(fā)現(xiàn):勞務工的數(shù)量在一定程度上已經(jīng)超過了正式職工。目前的“招之而來,揮之而去”的勞務用工模式,以及用工單位并不將勞務工視為自己的員工,勞務工同在編職工同崗不同酬,勞務工參與民主管理的政治民主權益難以保障和付諸實現(xiàn),已經(jīng)極大地影響了勞務工的工作積極性。從長期用工的角度出發(fā),事業(yè)單位如何做到對勞務派遣人員資源的合理配置和利用、積極引導和規(guī)范管理對于維護事業(yè)單位整體工作的和諧、穩(wěn)定、有序發(fā)展具有重要意義。
　　 本文通過對上海征稽