法院系統(tǒng)勞務(wù)派遣員工流失問題研究——以上海市A區(qū)法院為例.pdf_第1頁
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文檔簡介

1、上海市法院系統(tǒng)近年來勞務(wù)派遣員工流失情況嚴重，研究其流失的原因并進而找出相應(yīng)的解決方法是上海法院系統(tǒng)面臨的重要課題。在這種背景下，以上海市A區(qū)法院為例對勞務(wù)派遣員工流失狀況及其原因進行分析，具有重大的現(xiàn)實意義。
　　本文首先闡述了員工流失和勞務(wù)派遣的概念和相關(guān)理論以及相應(yīng)的管理理論，然后以上海市A區(qū)法院為對象對其勞務(wù)派遣員工的歷史沿革和實際情況進行了全面細致的描述。通過訪談12名本年度離職派遣員工分析了勞務(wù)派遣員工流失的具體原因，

2、后又通過對已經(jīng)離職的134名勞務(wù)派遣員工的問卷調(diào)查數(shù)據(jù)進行相關(guān)的SPSS分析得出了相關(guān)原因，兩相印證得到了流失的三個主要原因：薪酬待遇、公平度感覺、領(lǐng)導(dǎo)同事相關(guān)的工作環(huán)境。最后提出了相關(guān)解決策略，通過法律層面適時轉(zhuǎn)變用工政策、制度層面千方百計提高派遣員工滿意度、思想層面提高認識善待派遣員工三位一體的建設(shè)試圖解決這一問題并得出了相關(guān)的總結(jié)和展望。
　　本文的創(chuàng)新之處是將員工流失和勞務(wù)派遣兩個課題融合并和法院系統(tǒng)獨特的政府背景相連接，

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