上海市公立醫(yī)院職稱評聘分開改革研究——以上海市Y醫(yī)院為例.pdf

1、近年來，我國政府不斷要求深化公立醫(yī)院人事制度改革，建立健全聘用制度和崗位管理制度。上海市政府為了響應(yīng)中央的號召，也制定了相關(guān)的規(guī)定，對上海市衛(wèi)生事業(yè)單位的崗位類別和崗位等級的設(shè)置、崗位總量、崗位結(jié)構(gòu)比例等進行了明確的規(guī)定，上海市的各級公立醫(yī)院紛紛進行了人事聘用方面的改革。然而，由于存在的各種原因和各種問題，導(dǎo)致一些醫(yī)院在改革中遇到了各種困難。因此，有必要對其中存在的問題及原因進行分析，并提出相應(yīng)的解決對策與建議，以改善公立醫(yī)院的聘用改革

2、。
　　本文以上海市Y醫(yī)院為例，采用文獻研究法、個案研究法、以及問卷調(diào)查法，對該院職稱評聘分開改革的實際情況進行了調(diào)查和分析，并以此為依據(jù)，找出了其中存在的問題以及導(dǎo)致問題的原因，并提出了針對性的解決對策與建議。
　　為了調(diào)查該院職稱評聘分開改革的實際情況，作者專門設(shè)計了調(diào)查問卷，并邀請該院的不同職稱等級的200名醫(yī)師參加了調(diào)查，根據(jù)調(diào)查反饋的結(jié)果，統(tǒng)計出相關(guān)的數(shù)據(jù)，以此作為后面分析的依據(jù)。通過調(diào)查，作者發(fā)現(xiàn)Y醫(yī)院的職稱評聘