勞務(wù)派遣工權(quán)利的保護(hù)問(wèn)題研究——基于對(duì)某啤酒公司派遣工的調(diào)查和思考.pdf

1、隨著我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的飛速發(fā)展，勞務(wù)派遣作為一種非主流、靈活的就業(yè)方式，在我國(guó)出現(xiàn)并快速發(fā)展。勞務(wù)派遣以其經(jīng)濟(jì)、快速、風(fēng)險(xiǎn)低等特點(diǎn)受到很多用工單位和勞動(dòng)者的關(guān)注。隨著2008年《勞動(dòng)合同法》的施行，這一行業(yè)更是如雨后春筍般迅速發(fā)展。但一些違背立法本意、損害勞務(wù)派遣工利益的問(wèn)題卻應(yīng)運(yùn)而生，且有愈演愈烈之勢(shì)。一些違規(guī)使用勞務(wù)派遣、侵犯職工合法權(quán)益的現(xiàn)象十分突出。在2012年3月召開的全國(guó)“兩會(huì)”上，勞務(wù)派遣也成為代表們熱議的話題，代表委員們討論

2、的焦點(diǎn)均集中在規(guī)范勞務(wù)用工市場(chǎng)、維護(hù)勞務(wù)派遣工的合法權(quán)益上。隨即十一屆全國(guó)人大常委會(huì)第二十七次會(huì)議也初次審議了《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法修正案（草案）》，并向社會(huì)公開征集意見。因此，在此形勢(shì)下，如何切實(shí)保護(hù)勞務(wù)派遣工的合法權(quán)益成為全社會(huì)關(guān)注且亟待解決的問(wèn)題，也成為寫作本文的主旨。
　　本文除引言和結(jié)論外，分為四部分。首先在明確了勞務(wù)派遣的概念和特征、我國(guó)現(xiàn)行立法中關(guān)于勞務(wù)派遣的相關(guān)規(guī)定之后，在剖析我國(guó)勞務(wù)派遣工所處的特殊法律關(guān)系的

3、基礎(chǔ)上，分析了勞務(wù)派遣工在我國(guó)的法律地位及其特征;其次，筆者聯(lián)系實(shí)際工作，從具體調(diào)查入手，對(duì)某啤酒公司勞務(wù)派遣用工狀況、勞務(wù)派遣工的現(xiàn)狀以及其與正式工工作處境的差異等方面進(jìn)行了詳盡的介紹和說(shuō)明;再次，在調(diào)查研究的基礎(chǔ)上，對(duì)我國(guó)勞務(wù)派遣工權(quán)利保護(hù)問(wèn)題展開了思考，包括目前勞務(wù)派遣所存在的問(wèn)題，例如侵犯同工同酬、“三性”界定不清等，并深入分析之所以產(chǎn)生這些問(wèn)題其內(nèi)在及外在的原因;最后，對(duì)于完善我國(guó)勞務(wù)派遣制度提出了一系列建議，例如完善市場(chǎng)準(zhǔn)入