勞務(wù)派遣工工作滿意度與其工作績效關(guān)系的研究.pdf

1、勞務(wù)派遣是市場經(jīng)濟發(fā)展的產(chǎn)物，在我國各行各業(yè)應(yīng)用的越來越廣泛，它可以為企業(yè)提供彈性的用工機制、減輕事務(wù)性壓力、規(guī)避勞動糾紛以及能夠降低人力資源管理成本有利于促進就業(yè)機制的轉(zhuǎn)換。勞務(wù)派遣工作是由與勞務(wù)派遣公司簽訂合同的勞務(wù)派遣工在受托企業(yè)去執(zhí)行和完成的。此時，由于身份差異，派遣員工在受派企業(yè)中面臨著區(qū)別對待及壓力:職業(yè)發(fā)展道路不清晰、工作穩(wěn)定性較低等。企業(yè)運用勞務(wù)派遣人才的最終目的是其工作績效，而學(xué)者們的研究也發(fā)現(xiàn)，受派企業(yè)中勞務(wù)派遣員工

2、的工作滿意度和工作績效相比正式員工較低。那么關(guān)注受派企業(yè)中派遣員工的訴求、提高其工作滿意度及工作績效將會成為當下研究的熱點。
　　基于以上背景，本研究以天津、北京等地企業(yè)的派遣員工為研究對象，共調(diào)查了16家分屬于多個行業(yè)的企業(yè)中的派遣員工，對調(diào)查企業(yè)中的勞務(wù)派遣員工進行分層抽樣，使樣本范圍更加全面、有代表性。調(diào)查采用問卷調(diào)查的方式對受派企業(yè)中勞務(wù)派遣工的工作滿意度及工作績效進行考察，然后運用描述統(tǒng)計分析、差異分析、相關(guān)分析及多元回

3、歸分析等方法，尋找勞務(wù)派遣員工工作滿意度與工作績效之間的關(guān)系，并探究兩者之間的影響作用，以進一步有針對性地提出人力資源管理建議。研究基本證實了構(gòu)思假設(shè)，主要結(jié)論如下:
　　(1)在工作滿意度方面，除去婚姻狀況外，勞務(wù)派遣工的工作滿意度因個人屬性不同而呈現(xiàn)出顯著差異，其中女性派遣員工的工作滿意度要高于男性，這與以往認為男性員工的工作滿意度要高于女性的觀點是不一致的;在工作績效方面，年齡及學(xué)歷因素并沒有對工作績效產(chǎn)生差異性的影響。