電力多經(jīng)企業(yè)工作滿意度與績效關(guān)系的研究.pdf

1、本文在總結(jié)以往有關(guān)工作滿意度與績效關(guān)系研究的基礎(chǔ)上，探討了電力多經(jīng)企業(yè)中員工工作滿意度的結(jié)構(gòu)，研究了工作滿意度、工作投入、組織承諾等因素之間的關(guān)系及它們與績效的關(guān)系，同時研究了員工的個人屬性對這些因素的影響。研究采用了觀察、訪談與問卷調(diào)查相結(jié)合的方法，調(diào)查了9個企業(yè)的160名員工，研究基本上證實了構(gòu)思假設(shè)，主要結(jié)論如下： 1.工作滿意度的結(jié)構(gòu)會因具體企業(yè)背景不同而不同。本研究得出了電力多經(jīng)企業(yè)的員工工作滿意度結(jié)構(gòu)。 2.

2、不同的員工個人屬性對工作滿意度、工作投入、組織承諾有不同的影響，但性別和婚姻基本不對這些因素產(chǎn)生影響。 3.工作滿意度與工作投入、組織承諾存在顯著正相關(guān)，工作投入與績效存在顯著正相關(guān)，組織承諾與周邊績效存在顯著正相關(guān)。工作滿意度通過工作投入和組織承諾的中介作用而對績效產(chǎn)生正面影響。 4.員工身份在工作滿意度對工作投入、組織承諾的影響中存在交互作用。5.工作滿意度對周邊績效的正面影響要大于對任務(wù)績效的正面影響。與預(yù)測任務(wù)績